市容环卫局党委组织部长 邹桂新

　　中组部“严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议”对今后如何贯彻执行好《条例》、进一步做好选拔任用干部工作提出了更高要求。通过认真学习会议精神，我感到，作为一名组工干部，在贯彻执行《条例》时，一定要把坚持和实践“三个代表”重要思想，作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，予以贯彻落实。

　　一是提高思想认识，在贯彻《条例》精神中贯穿“三个代表”。为政之要在于用人。在干部选任工作中，贯彻“三个代表”要求的根本目的，就是为了建设能够担当新世纪发展重任的高素质干部队伍，始终保持执政党的先进性，切实维护和发展好最广大人民的根本利益，推动经济社会的全面快速发展。这也是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、推进干部人事制度改革的根本要求。因此，只要我们坚持把“三个代表”重要思想始终贯穿到贯彻执行《条例》中去，我们的干部队伍的整体素质何愁得不到提高？我们的选人用人环境何愁得不到净化？我们的中国崛起的目标何愁得不到实现？

　　二是坚持科学发展观，在贯彻正确的用人导向中落实“三个代表”。实施科教兴国战略，要求我们树立正确的用人导向，把科学发展观和正确政绩观的要求落实到干部选拔任用的具体实践中去。因此，各级党委和组织部门必须紧密联系干部工作实际，进一步增强按照党的原则选拔任用干部的自觉性，在深入贯彻上下功夫，在严格制度上下功夫，在全面考察上下功夫，在科学评价上下功夫，在严肃纪律上下功夫。坚持用好的制度和作风推进选人机制和选人制度的创新，真正选出作风好、符合“三个代表”要求的优秀人才。要坚持解放思想，实事求是，与时俱进的思想路线，打破论资排辈、求全责备、迁就照顾和凭个人好恶等陈旧落后观念选人的桎梏，不拘一格选人才。要凭实绩论英雄，凭德才用干部，充分体现奖优罚劣的用人导向，鼓励和引导广大干部说实话，办实事，求实效，努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的社会氛围。

　　三是严把干部质量关，在干部考察中体现“三个代表”。要按照“三个代表”的要求，准确把握新时期选人用人标准，把上级评价与群众评议结合起来，把定性分析与定量分析结合起来，全面考核干部的德、能、勤、绩、廉等各方面情况，及时准确地掌握领导干部的德才表现和工作实绩，为正确识别和使用干部提供科学依据；要继续坚持扩大民主的方向，不断探索落实党员群众“四权”的有效途径，积极推行民主推荐、竞争上岗、差额考察、任前公示等多种方法，并加强对干部工作圈、生活圈、社交圈情况的考察，广泛听取干部群众的意见；要严格按照《条例》规定的党政领导干部应当具备的六个基本条件和程序要求，认真考察干部，真正把那些身体力行“三个代表”、政治素质好、清正廉洁、干事创业、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔上来，从而为提高党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的执政使命提供坚强的组织保证和人才支持。

　　四是认真遵守《条例》，在严肃干部工作纪律中实践“三个代表”。《干部任用条例》为组织人事干部提供了尚方宝剑，制定了行为准则，明确了工作纪律。同时，也对组织人事干部提出了更高的要求。所以，作为一名组工干部，一定要高度重视，严格要求，结合贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》和《关于加强组织部门干部监督工作的意见》等文件精神，进一步增强贯彻《干部任用条例》的政治责任，端正贯彻《干部任用条例》的思想作风，强化贯彻《干部任用条例》的职业道德，要按照《组织人事干部行为若干规范》要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持公开、公正、公平，积极开拓进取，勇于改革创新，力争在与时俱进中贯彻《干部任用条例》，在贯彻《干部任用条例》中与时俱进，从而进一步提高组织人事干部贯彻《干部任用条例》的整体水平，以严格的工作纪律有效防范干部工作中的不正之风和腐败现象。