眼下经济形势不好，就业困难，因此，就业歧视问题就显得格外扎眼。北京一家超市招收员工，写明了河南人、东北人不要，被披露出来还振振有词，说是河南人喜欢偷东西，东北人喜欢打架，所以不要。

　　这种属于地域性歧视，此外还存在着性别歧视，很多用人单位，宁要素质差的男生，也不要素质和水平高得多的女生，理由是女生以后要生孩子，耽误事。还有学历歧视，技术要求不高的用人单位，凭空设置学历门槛，越来越高，非博士、硕士不要。过了学历门槛，有的地方还有211歧视，讲究所谓第一学历，无论应聘者是哪儿的博士，本科非211学校出身，一律挡驾，有的人面试不错，试讲也挺好，负责考查的专业人员都满意，但人事部门却以本科学历非211学校为借口，坚决不收。

　　这样的歧视，在多数情况下，是在光天化日之下进行的，有的歧视，虽没有明码标价，但操作起来，也一点隐诲都不讲。比如性别歧视，就公开告诉你，为什么淘汰你，因为你是女的。不消说，所有的歧视都是违法甚至违宪行为，但是，恰恰在这个方面，基本上没有权益受损者较真，将歧视者告上法庭，讨个公道。

　　用人单位自设门槛，当然是可以的，但无论商家还是政府机关，设置门槛不能违法，或跟法律相抵触。排斥某些地域的人，当然没有道理，属于侵犯基本人权的最恶劣的违法。在中国，人们习惯对某些地域的人形成某些刻板印象，然后笼统地加以赞赏或歧视。其实，这种歧视完全属于非理性的一种感觉，中国的一个省，地域如此之广，怎么可能都是一种品行？事实上，什么地方都有好人和不怎么好的人，有的地方出了坏人，人们就会归咎为某些刻板的“省际印象”，而有些地方则不是这样。同样，某些给自己单位设置学历门槛的政府机关，也需要证明自己行为的合法性，必须对社会说明，为什么一个从前初中生就可以胜任的位置，现在非得硕士才行？如果说是单位技术含量增加了，也得拿出依据来，不能单位领导或者人事部门一句话就了事。

　　至于所谓的211门槛，更是荒唐，高考本来就有偶然性，就考生群体而言，也许考分能说明一点问题，但就一个个体，本科上不了一个所谓的211大学，并不意味着这个人真的没才能。用人单位用人选择，关键还是专家的专业考查，既然专业考查都通过了，就没有理由借口第一学历卡人。如果这样的卡有道理，以后，应聘者的中学和小学，都可以成为一种门槛。战国时有个笑话，说是一个人去买鞋子，事先量好了尺码，结果走时忘记了，匆忙赶回家去拿，人对他说，你用你的脚试一下不就行了吗？他回答说，我宁信度，不自信。我们现在的某些用人单位说了算的人，就是这种宁信度，不自信之辈。

　　当然，最大的问题是，受损害的人，对此没有严厉追究。权利是要自己来捍卫的，严格地说是要由受损害的人出头争取。世界上没有什么国度是天生守法的，遵守法律的习惯，靠所有人一起争取，尤其是靠那些遭遇侵害的人出面来为自己维权，如果连自己的权利都不知道维护，怎么可能指望出现公民权益受到保护的法制环境。