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滴道巧用“三个一批”加强医护人才队伍建设
 签发时间2019-07-19

  东北网鸡西7月19日讯 (鸡西日报 记者 周洪宇)滴道区医院始建于1958年,是滴道区唯一一家二级综合公立医院,承担全区10.4万人口的医疗、预防、保健、急救等任务。近年来,区委高度重视医疗专业技术人才队伍建设,通过“引进一批、培养一批、留住一批”的方式,发展壮大医疗专业技术人才队伍,区医院骨干人才不减反增,为一方百姓享受优质高效的医疗服务提供人才支撑。

  筑巢引凤,搭建人才“快通道”引进一批。滴道区医院临近市区,随着全市三家三甲医院扩建、扩招,各类民营医院、个体诊所到处网罗人才,区级医院处境艰难。2014年以来,区委针对全区医疗卫生人才紧缺、断层等问题,支持区医院通过公开招录、人才招聘网和微信平台发布招聘信息、医学院校现场招聘等方式,先后自主或参与招聘10余次,共招录在编医学专业人才3人,招聘合同制人才20余人,其中,高级职称3人。人才引进后,在薪酬分配上,鼓励区医院大幅向人才倾斜,实施“同工同酬”政策,让合同制人才享受在编人员同等福利待遇,有效激发引进人才工作热情。如,2014年作为人才引进的副高级医师孙洪毅,经过3个月试用期考核后,直接被提拔为影像科主任,在全院形成了“事业为上、以事择人”的良好工作氛围。通过多渠道引进人才,区医院现有职工121人,其中,专业技术人才110人,占员工总数的90.9%,人才队伍建设成效明显。

  精心培育,打造人才“孵化器”培育一批。通过“师带徒”“请进来”“走出去”等各种方式,对现有人才进行交替式培养,帮助想干事的人才练好“内功”。一是依托“百人百对”人才培养计划,着力培养年轻骨干力量。精心挑选8名新入职年轻医疗人员与科室主任医师宋暗香、褚桂梅、杨代珍等优秀人才结成师徒对子,通过手把手教、点对点学,徒弟们业务能力快速提升。已有6人晋升为副主任医师,2人晋升为护师,成为医院中坚力量。二是开展“每月一学”,坚持经常性培训。指导区医院开展“每月一学”专项业务学习,确定由3名科室主任作为主讲教师,先后开展以传染病及院内感染、合理用血急诊急救、超声诊断等为主题的专题培训,今年累计培训医护人才100余人次。另外,通过每年哈医大四院专家团队来院义诊和疑难杂症手术等机会,已组织医护人员向专家实地学习25次。三是组织外出进修,提升医护水平。先后输送28名科室主任医师、骨干力量到哈医大四院、北京博爱医院等进修学习,不断拓宽人才知识面,提升人才技术水平。如,院长姜福贵到北京汉章针刀总医院进修后,亲自创建“小针刀”科室,因疗效好、病痛小、不易复发等特点,深受患者认可和好评。2017年3月创建以来,就医患者已达500余例。四是以自学为主,鼓励自主晋升学历和职称。为医护人才在职自学参加职称学历晋升考试提供请事假便利。2014年以来,在职培养研究生1名,本科生18名。25人次先后参加职称考试,目前,全院共有正主任医师8人,副主任医师13人。医护人才共在国家级、省级刊物发表学术论文50余篇,在市级以上发表论著20余篇,6项科技成果通过市科技局成果鉴定。

  全面保障,建设人才“后花园”留住一批。一是政治上充分信任。区委高度重视对医务人才的思想教育、政治引领和吸纳,在2016年滴道区换届选举中,7名医疗人才被推选为区级“两代表一委员”。同时注重引导优秀人才积极向党组织靠拢,近五年,共培养科室主任和业务骨干入党积极分子10余名,发展党员8名,入党后的人才均能在重点科室发挥先锋模范作用。如,中医科主任付子元,工作热情高,服务患者周到,入党后,更加积极肯干,经常加班加点,周末无休。二是工作上大力支持。今年滴道区筹措资金6000万,正在建设8300多平方米,集门诊、住院、康复等为一体的全新诊疗区。2014年以来,已投入千万元用于中医科、康复中心、外科等科室设备的购置,最大限度为人才提供锻炼和成长的平台。三是大胆启用人才。把临床疗效和群众认可度作为考评人才的主要指标,先后大胆提拔使用中青年技术骨干和优秀管理干部16人,这些人目前已成为医院发展的中坚力量,由他们主持开展的小针刀、胃肠镜、胃腔镜等5项技术,成功填补滴道区医疗技术领域空白。四是生活上真诚关怀。先后为人才购置上下班通勤车,实行值夜班免费送餐、夜班补贴、免费体检、子女大学教育补贴等保障激励制度,同时关注人才思想动态,关心人才细微之处,帮助解决实际困难,切实将医护人才感召团结汇聚起来。近年来,区医院已有15名领导班子成员、中层业务骨干、医护人才谢绝其他医疗单位的高薪聘请,自愿留在区医院工作。

来源:鸡西日报
作者: 编辑:刘哲
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