刘殿武

　　2015年8月25日

　　我们这次关工工作品牌建设研讨和培训班是年初确定的一次重要会议。为了开好这次会议，市关工委两次召开主任会议专题研究，七月下旬又下发通知，对各单位上报材料提出具体要求。这次全市上报品牌建设研讨材料12份，方才有5位同志作了大会发言，还有5份材料已印发给大家。希望会后各单位要认真组织学习，并在工作中互相借鉴，推动全市关工品牌建设全面开展。

　　从平时的工作和这次会议研讨情况看，全市各级关工组织，结合形势和任务，创造很多具有鲜明特色和工作实效的工作品牌，我们在过去的重要会议和平时的关工简报里先后做过推广和介绍，可以看出创建品牌、推广品牌、叫响品牌，已经成为推动关工工作的重要举措。这些品牌既有党委政府重视的作法，又有关工组织创新探索的内容，还有“五老”敬业奉献的汗水以及社会各界积极参与的成果。这是关心下一代工作创新发展的新成果，是做好关工工作的新经验。大家从实践探索与理论探讨两方面对品牌的诠释，对做好全市关工工作具有很强的针对性，指导性。我们应该视为弥足珍贵的财富,倍加珍惜，大力推广。借此机会，我讲两个问题与大家共勉。 

　　工作品牌是关心下一代工作长期实践的经验，是各方面汇集力量、整合资源的平台、是完成各项工作任务的桥和船、也是扎实推动工作开展的根本措施。不管是全国开展的“中华魂”主题读书活动，我省开展的垦地、林地、企地共建活动和我市总结推广的法律援助服务队、青工安全报告团、道德银行、四点钟学校以及这次会上交流的新品牌，都是在关心下一代工作实践中各地结合实际，深入研究，努力探索，大胆实践，认真总结的好做法。这些好做法，凝聚了各级关工组织很多领导同志的精心谋划、热情指导、细心总结的辛劳，展现了很多“五老”的奉献，不仅在原产地取得明显成效，而且很多品牌可以复制和移植。学习好、推广好这些已经被实践证明确有实效的品牌或经验，是全市各级关工组织的领导应该重视和做好的一项工作。希望与会各位领导同志，既要重视总结自己的品牌经验，也要认真学习别人的品牌经验，从学习中充实自己、提高自己，这样我们的关工工作就会拨亮几盏灯，照亮鸡西市，就会使好经验遍地开花、硕果累累。

　　要勇于实践，不断创造新的工作品牌。顾秀莲主任6月下旬在浙江省关工委品牌建设经验交流会上的讲话中指出：各级关工委要按照“四个全面”战略布局提出的新要求，进一步加强工作品牌建设。创新工作品牌，既要发挥单一品牌的作用，也要形成相互促进的品牌体系，推进关心下一代事业创新发展。市委提出抢抓新机遇、适应新常态、谱写转型发展，富民兴市新篇章，也给关工工作提出新的任务。我们从事关工工作的领导同志要紧紧围绕市委中心任务，遵循全市青少年的现实特点，有针对性地做好各个方面工作，创新探索新经验，努力打造新品牌。比如：围绕对青少年社会主义核心价值观的教育实践工作，如何深入调研，切实了解不同年龄、不同身份的青少年思想状况，有针对性的做好思想教育工作；针对农村青年、企业青工的行业特点，如何开展好提高素质当先锋活动；对各种类型的青少年特困群体如何落实好关爱救助工作问题；对垦地、林地、企地共建如何建立长效机制，提高共建质量问题；对各级关工组织领导班子和“五老”队伍，如何强化建设、活化功能问题；对农村、学校、社区以及家庭等各个方面，如何有针对性地抓好各项关工任务落实到底问题等，都有大量工作需要深入研究，有针对性地拿出办法，在实践中探索解决。希望各地各单位每年都要抓出几个带有全局性、指导性的工作经验品牌推动关工工作创新发展。

　　二、继续提高自身素质带头开创工作局面

　　我们各级关工委主任或常务副主任，都是从领导岗位上退下来的老同志，大家的党性修养领导经验都是比较好的，也是党委信任的同志。但是必须看到，退出领导岗位后，学习劲头、工作节奏自然比在岗差一些；加之随着年龄、身体的变化影响，精力体力已不如从前，这些实际情况我们都有切身体会。但是还应该看到，现在关心下一代工作任务很重，要求很高，领域也很宽，而且很多具体工作都要求我们关工委的主要领导亲自落实。因为关工委需要协调的事一般要由领导出面，安排的重要工作要由领导部署推动，有时文字材料、统计报表也要我们直接完成，关工委自身建设的各个环节也要我们在座的领导亲自抓好。这种客观情况就给我们各位领导提出了新的更高的要求。如何适应这一形势，全面完成好各项关工工作任务，继续提高我们的素质就是我们从事关工委工作的领导必须正确面对和切实解决的问题。在这个问题上我认为应该自觉做到以下几点：

　　一要切实增强责任意识。关心下一代工作意义重大，从事这项工作的领导责任重大，使命光荣。我们必须自觉克服干多干少没有硬指标、干好干差没人来批评等一些不正确的思想，拿出比在岗时还要用心、用力的状态，展示苍龙暮年能行雨，老树根深更护花的情怀，十分珍惜党和人民给予的工作机会和展示老有所为的舞台，把关工委的各项工作谋划好、落实好，在部署工作，协调问题，调研指导，推动落实的各个方面真抓实干，才有可能把班子、队伍带好，把规章制度建好，把各项活动抓好，把各项任务完成好。

　　二要带头发扬“五老”精神。“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”是“五老”精神的高度概括，这是对广大“五老”的褒奖，我们各级关工组织的领导同志，在工作中更要发扬这种精神。近期市关工委为纪念关工组织成立25周年已编辑出版了《奉献与收获》一书，还要在《鸡西日报》上出专版。这本书和专版中突出宣传我市多位优秀“五老”的光荣事迹，今天在座的不少领导也名列其中。希望全市各级关工组织，特别是今天参会的领导同志认真看一看，细心品一品、好好学一学。以这些我们身边的先进典型为尺子，量一量自己，看看有什么差距。“五老”精神的四句话，不仅适用于广大“五老”，尤其适用于我们这些领导同志，我建议我们在座的各位领导自己对照这四句话，看看哪些地方做到了，还有哪些地方没有做好，今后怎么做。我们各县区、各单位都有很多事迹突出，敬业奉献的“五老”，我们和他们比比，向他们学一学，做到只要身体可以、条件允许，一定要精神抖擞、昂扬向上，给你们那个地方、你那个单位打个样，带头践行好“五老”精神，把各项工作任务完成好。

　　三要坚持主动作为。主动作为是省关工委谢勇常务主任对全省关工战线领导的工作要求，对我们每位从事关工工作的领导都适用。因为关心下一代工作多数没有指标要求，各级党政领导以及社会各界对我们的工作也是鼓励的多、肯定的多、表扬的多。那么我们的工作是不是做得那么好，我们是不是真正做到尽心尽力了呢？从我市的关工情况看，一个地方、一个单位的工作状况和主要负责同志的能力，影响有关，但更与这些领导的工作主动性有关，这些年我们总结推广的一些经验已经验证了这一点。同样的工作部署，同样的机关力量，有些单位年年有创新，年年有进步，有的则基本没有什么大进展，原因就是关工委的领导同志工作主动性、创造性方面有差异。希望各级关工委的领导，特别是主持工作的主要负责同志，要横向对照一下，看看自己和先进单位有什么差距，特别是在工作态度上，精神状态上有什么差距。要十分珍惜党和人民对自己的信任，十分珍惜夕阳晚照这段的工作舞台，树立干就干好、争创一流的思想，不用扬鞭自奋蹄，勤奋敬业主动作为，把自己的精神状态调整好，工作任务谋划好，班子队伍组织带领好，扎扎实实地开创工作的新局面。

　　关于当前工作我再谈几点意见

　　一是抓紧做好读书征文演讲活动的准备工作，今年的“中华魂”主题教育读书活动上半年已基本完成，市关工委按惯例在九月上旬就要组织市级评比活动，请各县(市)区、市教育局关工委按有关要求做好各项准备工作，保证市级评比活动顺利高质量的进行。

　　二是十月中旬市关工委召开共建工作座谈会，请各县(市)区、矿业集团关工委、林业局关工委，认真总结垦地、企地、林地共建工作的主要做法，基本经验，存在问题及下步打算，于10月10日前把座谈会上发言材料报市关工委办公室，10月中旬开会。各单位要认真研究近几年来共建几个方面的开展情况，总结出有规律性指导性的经验，对存在的问题及如何解决也要拿出有针对性和可操作性的意见，力求通过这次座谈会，在共建三个方面都能推出好经验，做出好建设，推动全市共建工作深入开展。