——记正阳煤矿关工委常务副主任 孙秉成

　　孙秉成，1947年10月出生，原任正阳煤矿党委副书记。2010年初，矿党委任命为正阳煤矿关工委常务副主任。他任职以来一心扑在关心下一代事业上，善于学习、勤于思考、爱岗敬业、勇于创新，彰显了老同志忠诚敬业、无私奉献的精神。

　　一、搭建平台，让“五老”尽其所能

　　孙秉成同志从实际出发，为“五老”搭建了四大平台。一是保安全平台。组建“五老”安全报告团，编写《煤矿五大系统典型事故案例》，到采区分班次讲安全课。深入到井口长廊和有关单位为员工送平安果和安全知识问答资料，通过扎实有效的形式，营造了全矿安全氛围，增强了员工安全意识，受到了员工普遍欢迎。二是传技术平台。瞄准班组长这个关键，围绕班组长怎样当好安全卫士、技术尖兵、生产能手，怎样质量过硬、凝心聚力等五个方面编写《如何当好班组长》，在全矿班组长培训班上进行宣讲，还亲自组织召开机电、通风专业师徒座谈会，聘请退休机电高级工程师讲解机电在煤矿安全生产中的重要性，就如何提高机电人员素质、搞好传帮带、尊师爱徒提出了希望和要求。原通风区区长、高级工程师何凤平为员工上通风专业技术课，形象的比喻、通俗的语言、扎实的理论让所有人赞赏、受益匪浅。三是讲传统平台。聘请84岁高龄的老干部、老党员、老模范，曾经受到毛主席、刘少奇、周总理、胡耀邦亲切接见的秦文山为学生做《继承革命传统，为实现中国梦而奋斗》的专题报告。秦老结合自身成长经历，讲述了在党的正确领导下，国家逐步走向繁荣富强的可喜变化；勉励学生们要坚信党的领导，永远跟党走，继承革命传统，刻苦学习，勇攀高峰，长大成为实现中国梦的栋梁之才。感人的报告不时地被师生们掌声打断。四是搞活动平台。组织“五老”开展我为矿区解困发展建言献策活动，组织以“五老”为骨干的合唱队、秧歌队、健身操队，活跃了矿区的文化生活，促进了矿区的发展、和谐与稳定。

　　二、倾注爱心，让青少年健康成长

　　一是带好青工。针对矿区员工流动性大，青工素质亟待提高的实际，由矿关工委牵头，通过建立“青工培训基地”、师徒结对“传帮带”、举行“拜师仪式”等形式，在全矿掀起了以老带新、以师带徒的高潮。《龙煤报》以图文并茂的版面进行了宣传报道。他亲自带领“五老”深入基层对全矿青工状况进行调研解剖分析，形成《全矿青工状况亟待解决的对策》得到了矿党委重视好评。二是关爱少儿。在青少年中开展家风家教、三爱教育和中国梦教育，他先后编写了《风正教严出梁才》、《践行“三爱”放飞梦想》、《忆党史、颂党恩，筑强中国梦》等三篇演讲稿先后到正阳办事处、城子河区、杏花矿等单位为学生、学生家长和关工委成员以及“五老”代表做了六场专题报告。在完成三个专题报告材料过程中，孙秉成主任花费了大量时间、夜以继日、不辞辛苦，由于事先准备充分，报告内容真实、观点明确、论点充分，言简意赅，得到了大家赞誉和区矿领导满意。为培养孩子社会实践活动，组织学生统一着装，打着队旗到采区为一线员工叔叔送安全劝慰信，并签订小手牵大手、安全包保卡。每名学生用幼小的亲情，为员工叔叔送去了一份安全祝福，使在场的员工无不为之感动。还组织“五老”积极开展“爱心助学”、“牵手圆梦”、“中华魂”主题读书等活动，做到了生动、扎实、有效。

　　三、创新思路，让关工工作蓬勃发展

　　一是积极开展“五好”关工委创建活动。做到缜密安排、量化指标、分类指导、以点带面、整体推进，在公司关工委考核评比中，正阳矿关工委第一批进入了“五好”关工委行列。公司关工委主任、秘书长等专程来矿宣布命名并授牌。二是围绕中心，服务大局。坚持开展“向青工传授一门技术、为青少年做一件好事、结交一名青少年朋友、提一条合理化建议”等“十个一”活动。此项活动与全矿安全生产经营、青少年健康成长紧密相连；看得见、摸得着、做得来、参与面广、成果显现，受到了矿党委的重视和上级关工委的好评。在公司关工委会议上做了典型经验介绍。三是矿区联动，共育共建。探索和总结了区矿机构同体交叉任职、活动共建互相参与、工作同步、紧密配合、成果共享、资源共用的格局，做到了优势互补、拾遗补缺、配合协调，形成合力，稳步推进。在他的辛勤努力下，正阳矿关工委连续多年被公司授予先进单位和标兵单位。2013年被省授予先进集体荣誉；2014年被市授予先进集体、本人也多次被授予公司关心下一代工作先进个人光荣称号；他撰写的《浅谈家风家教的几点思考》论文，分别被公司和区关工委评为一等奖。(城子河区关工委供稿)