鸡东县：践行工匠精神打造“三专”队伍

　　鸡东县按照《在全市开展“岗位大练兵、业务大比武”活动的指导意见》，结合实际情况，制定了活动实施方案，以大力践行精益求精的“工匠精神”，以“苦练内功”“增强本领”为活动主线，以打造专业素养、专业思维、专业方法“三专”队伍为目标，开展了“岗位大练兵、业务大比武”活动。

　　明确比武重点，引领全员练兵。围绕“干什么、练什么”，引领全县34家党委及所属单位结合工作实际，以掌握岗位业务知识和技能为重点，横向到底、纵向到边开展“岗位大练兵、业务大比武”活动。机关工委、社区党工委和各乡镇政府等单位侧重从履行综合管理及机关内部管理等工作上“练兵比武”；市场监督局、安煤局和公安局交警队等单位侧重从履行监管、处罚、稽查等执法职责上“练兵比武”；农业局、农机总站、畜牧局等单位侧重从为实施公共管理提供专业技术支持和技术保障等工作上“练兵比武”；税务局、联通公司和社保局等单位侧重从提速增效优化工作流程及为企业群众提供优质快捷服务等工作上“练兵比武”。

　　发挥导师作用，强化精准指导。围绕”缺什么、补什么”,结合各单位工作实际，对活动开展给予全程指导，确保活动不走过场。一方面，印发了《全县机关作风整顿优化营商环境学习知识手册》，指导全县各单位在学习市、县题库基础上，建立了本部门深化机关作风整顿应知应会题库、岗位业务应知应会题库和国家公职人员应知应会题库120余个，题目4万余条。将作风整顿应知应会知识点，制作成《鸡东县深化机关作风整顿优化营商环境提醒卡》印发到全县70余个单位，达到在岗人员人手一张。另一方面，县作风整顿办成立督查组利用一个月时间对各单位题库建立情况和学习情况进行了集中督导检查，对题库华而不实的单位予以推倒重建，对学习活动开展不到位的单位进行跟踪指导，确保各单位学习内容实用，学习进度均衡。人社局、供销联社和鸡东镇政府等单位在本部门题库基础上，还专门印发了本系统、本部门业务知识手册。

　　注重实战练兵，提升服务能力。围绕“用什么、学什么”,组织全县各单位结合机关作风整顿和工作岗位需要，充分运用“三会一课”、专题培训、网络培训、知识竞赛和座谈交流等载体深入开展集中学习、业务培训和典型业务案例分析等活动，切实提升岗位服务能力。县委组织部、人社局和县委党校联合举办了10期全县公务员培训班，累计培训人员1150人。县委组织部在“鸡东先锋”微信公众平台开展15期“作风整顿应知应会每周一测”，答题人数达1.6万余人。畜牧局聘请省畜牧局专家和县委党校教师举办了业务技能专题培训。工信局开展了“工信大讲堂—各办主任讲业务”应知应会理论学习活动，等等。切实做到了“每日一学”“每周一训”。

　　检验练兵效果，完善比武机制。围绕“测什么、评什么”，从严检验学习效果，确定了评定标准，完善了激励机制。一方面，对各单位学习考试情况采取明察暗访、随机抽考和现场监督，组织县直和部分中省直共64个单位开展了“每月一考”闭卷集中考试5次，对31名成绩不合格人员重新回炉补课。县作风办随机对18个窗口单位岗位人员开展了岗位应知应会知识现场测试，对2名业务技能考试不合格人员予以了岗位调整。公安局举办业务知识“每周一考”活动。社保局组织应知应会考试达12次。卫计局对考试不达标的8名工作人员进行了岗位调整。另一方面，突出量化全县“练兵比武”评定标准，根据各单位每次月考成绩90分以上，不超过所在单位人员比例5%，综合评选出领军人才78人；每次月考成绩85分以上，不超过所在单位人员比例10%，综合评选出业务骨干125人；每次月考成绩80分以上，不超过所在单位人员比例15%，综合评选出岗位能手216人。破案尖兵刘峰、双语法官吕仙华和白衣天使王春杰等成为全县机关干部学习的楷模，着力促进了全县机关干部新时代、新担当、新作为，为深化机关作风整顿优化营商环境提供了有力保障。