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城子河区人社系统:“三治一创”整治工作质效“低粗差”见成效
 签发时间2022-09-19

  城子河区人社局把工作质效“低粗差”问题整治作为机关能力作风建设年行动及优化营商环境建设首要任务来抓,融入日常、落实到每名公职人员的行动中。

  落实“五细”要求治粗。对标人社系统在全区经济社会发展和优化营商环境各项指标任务,落实“五细”要求,坚持制定方案科学、掌握情况全面、分析问题客观、配套措施管用、工作落实跟进。围绕就业11项、社保2项、人事人才2项任务开展攻坚克难行动。

  弘扬“工匠精神”治低。在全局开展业务“讲学比练”活动,坚持“每月一测、每季一讲”,开展“岗位工匠、岗位能手、行业工匠”典型选树活动,建立业务信息库,发挥导师带徒作用,选树人社导师4名,导师带徒9人,在全局形成尊师重学、传帮带的浓厚氛围。

  对标问题整改治差。结合工作推进,边查边改,边改边立,建立完善内控制度24项,岗位责任制34份,制定工作流程图52个,挂图作战,对账整改消号。围绕人社窗口服务、疫情防控、核酸检测包保、工作流程优化等持续开展人社干部“走流程”活动,坚持发现问题当下改,跟进建立长效机制。

  发挥正反激励创优。召开全局机关能力作风建设暨优化营商环境专题会议、警示教育大会,针对工作中发现的问题及时通报批评处理,通报全区破坏营商环境典型案例,运用第一种形态约谈提醒13人、调整不作为、乱作为4人。适时通报表扬宣传疫情防控、文明城市建设等志愿服务和急难险重任务中冲锋在前,表现突出的典型人和事,形成人人都是营商环境、人人都是人社形象的良好氛围。

  记者 薛剑虹

来源:
作者: 编辑:刘哲
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