结婚后打算生小孩，不料幼儿园领导却说，最近1年生小孩的名额已满，想怀小孩得先“排号”……14日经沟通，杨先生夫妇和学校终于达成一致，妻子2009年可以怀孕生育。杨先生夫妇的烦心事虽已解决，但记者采访中发现，“生小孩排号”已不是一种个别现象，特别是在一些以女性职工为主的单位；一名幼儿园园长称，在年轻女老师比较集中的幼儿园及小学，生育排号属于“潜规则”。这是发生在成都的事情。(据12月16日《山西日报》报道)

　　这样的新闻看了，不禁莞尔。最近数月盘桓于正追求着的一个女孩所服务的“美业商行”，时常见到一些前来盘发的新娘是腆着肚子，奉子成婚。我戏称之为：这婚，多是“一不小心”就结了的！

　　且不说正如成都市妇联有关负责人所称：“选择何时生育是个人的权利，单位不得强行干涉。”是人，多是总得成家，总得生育，因之虽然说突然怀孕会对单位的工作安排造成一定的影响，但终究是私域事务；“酝酿”于“八小时”之外，并非单位所应干涉的。纵然并非“强行干涉”，即便而是“友好协商”，也正如有律师郭刚先生所言：“约定女老师生育时间也属违法，当事女老师完全可以不予理睬。”试想设若哪对小两口子，也是“一不小心”，就怀上了，不得不生，非生不可，而有违与单位的有关既成“约定”，难不成单位还能够因“不服从组织安排”或者“有违约定”，进而要令“穿起小鞋”？可见有关单位如此举措，“生育排号”所谓“潜规则”，是多么的既无法理，兼无效率可言！

　　有关单位如此举措，自然是基于“理性经济人”对于自身的利益考量；但是却忘却了尊重职工的合法权益，忽略了当“以人为本”。正如郭律师所称：“单位招人时就应做好人力储备”，还当是以未雨绸缪为宜；而非是将自身应尽责任，转嫁于他人，转嫁于职工。职工与单位本是缔结于契约基础之上的平等民事主体关系；而终究不是单位之附庸。职工并不是一具具“工作机器”；而是追求着自由、幸福，崇尚着人格尊严的社会人！