东北网鸡西1月15日电 近年来，滴道区委、区政府以科学发展观为指导，积极引导企业改变用人观念，优化“以人为本”的人才成长与发展环境，使全区非公有制企业人才队伍建设呈现出良好的发展态势。

　　随着企业生产规模的扩大和市场的拓展，企业人才问题也日益突出。为此，滴道区引导域内企业增强吸引接纳人才的意识，充分利用各种资源，通过多种渠道，加强与院校教授、行业专家和经验丰富的技术人员之间的联系，获得技术支持，并以各种形式成立了人力资源部门，进行人才的引进、开发和综合利用。在大力引进人才的同时，企业一方面不断提高员工待遇，大力改善员工工作和生活条件，运用人性化管理模式，构建和谐发展环境；另一方面，注重加强员工培训教育，通过员工能力提升，促进企业发展，达到“双赢”目标，对于更有效地吸引人才、留住人才起到了积极的作用。

　　与此同时，大部分非公有制企业转变了吸引接纳人才的方式，逐步改革过去以朋友介绍、家族管理为主的招人用人模式，确立了面向社会、面向自身需求、面向企业发展的选人用人导向，在滴道区最近被调查的企业中，有53.4%的企业在引进人才的渠道上选择了公开招聘的形式，39.7%的企业在引进人才的渠道上选择了项目引进的形式。在选人用人上，改因人设岗为因岗选人，企业更加注重人才的“潜能力”发挥，多数发展成熟的企业以市场为导向开展生产经营和销售活动，这种发展的要求决定了员工具不具有市场观念，已成为企业选人用人的一条重要标准。

　　通过不断转变引进人才的观念和方式，滴道区非公有制企业在长期的发展过程中，通过市场竞争、政府引导和自我完善，已初步建立起一支配比较为合理的人才队伍，人才构成结构逐步趋于优化，中高级人才有所增加；专业技术人才和技术工人的比重逐年上升；员工素质不断提高。企业在“输血”的同时，也十分重视“造血”功能的提高。近年来，通过企业内部自主培养，经营管理、专业技术等方面的人才达到了61人，为解决企业引进人才不对路、企业人才比例不均衡问题探索了一条有效途径。

　　此外，企业从自身发展的要求出发，引入竞争机制、考核机制、激励机制等一系列管理办法，从主观上激发了企业人才作用的发挥。据滴道区有关部门深入企业调查的反映看，有85%以上的在岗人才能较好地发挥作用，促进了非公有制企业健康、快速地发展。