东北网鸡西3月23日讯 虎林市公安局在发挥“警官任村官”作用过程中，积极引用四项工作机制，充分发挥所属派出所“民警村官”主观能动性和积极性，使63名“民警村官”发挥作用，真正探索出一条“警官任村官”的发展道路。

　　一、引用考评竞争机制

　　开展“警官任村官”活动中，“民警村官”成为一支维护辖区稳定的重要力量，但到目前为止，对“民警村官”尚未建立统一的考评机制。虎林市公安局根据这一实际状况，积极引用考评竞争机制，充分发挥“民警村官”工作的主观能动性，在全大队范围内开展了“零发案”民警村官评选活动、“无群体性事件”民警村官评选活动、“无上访户”民警村官评选活动、“模范村”民警村官评选活动，通过一系列的评选活动，涌现出了一些优秀的“民警村官”，从而真正使“民警村官”找到了正确的工作目标和方向。

　　二、引用专项培训机制

　　虎林市公安局现有的63名“民警村官”中，有31名为大学生转现役民警，有46名在入伍前长期居住在城市。针对这一实际状况，虎林市公安局各部门进行协调，组织民警村官进行专项培训，在培训过程中，邀请了农村工作经验丰富的户政部门领导和优秀“民警村官”作经验介绍，特别是对村党支部、村委会的职能、程序、虎林市的人文地理、民风民俗、地方方言等进行了详细的讲解。通过专项培训，广大民警村官明确了群众工作的重要性，较好地掌握了如何做好群众工作的方法。

　　三、引用轮训工作机制

　　针对“民警村官”队伍的实际状况，特别是新入警民警不懂“警官任村官”工作职能的实际状况，虎林市公安局在新入警民警队伍中引用轮训工作机制，即新入警的民警轮流到优秀“民警村官”所在的红旗、曙光两个边防派出所进行跟班学习，由两个优秀的“民警村官”进行一对一的帮扶、指导，真正使新入警的民警迅速融入到“民警村官”的队伍中去。阿北派出所去年入警大学生房本生，入伍前所学专业为临床医学，转现役前长期居住在城市中，在担任阿北村村长助理后，始终融入不到工作中去，大队引用轮训工作机制后，房本生到曙光边防派出所进行跟班学习，在优秀民警村官艾岳为期一个多月的帮扶下迅速成长进步，如今房本生不但会做农村工作，更是利用自己所学专业的特长，多次协助村委会开展送医疗下乡活动，受到了当地群众的高度赞誉。

　　四、引用捆绑结合机制

　　根据每个派出所民警村官队伍发展实际的不平衡性，虎林市公安局引用捆绑结合机制，即在派出所“民警村官”队伍中进行强弱结合、老少结合一对一帮扶机制，使“民警村官”队伍的整体素质有了快速提高。杨岗边防派出所有六名民警分别在六个村担任村官，其中3名“民警村官”参加工作未满两年，对“警官任村官”工作的开展认识不够，引用捆绑工作机制后，三名年轻的“民警村官”迅速成长进步，不仅懂得了村党支部、村委会的职能、程序，对辖区人文地理、风土人情、民俗方言有了很好的掌握，使该所的“民警村官”队伍真正发挥出了实际作用。