东北网鸡西6月11日讯 今年3月份，鸡矿集团双河矿掘进专业在集团公司质量标准化达标检查中，优良品率还为0，而在4月份的检查中，同一个矿、同一个专业的优良品率就达到了85%。这其中的原因是什么呢?该矿党委副书记何长文说：“这得益于在开展学习实践科学发展观活动中，我们提出了对照先进找差距的主题，敢于暴露自己的弱点，主动向先进矿学习，对照差距抓改进。”

　　在学习实践科学发展观活动中，双河矿把学习活动和解决现有问题结合起来。特别是在问题查摆阶段，该矿提出了查现象、求实质、对照先进找差距的主题，明确了该矿运输专业向滴道盛和矿学习、培训专业向杏花矿学习，机电专业向东海矿学习、采煤专业向东山矿、城山矿学习，规范员工的行为养成向新发矿学习的目标。

　　在查摆过程中，双河矿敢于自己揭短，不怕“引火烧身”。他们总结出培训专业与先进矿杏花矿的差距在于：培训全员“必知必会”学习还达不到100%，文盲、半文盲较多，班前五级培训还没有形成长效机制，零散工种考问力度差、频率低，井区干部学习能力差。针对总结出来的问题，该矿加大了员工的培训力度，利用班前、班后、夜校等方式对员工进行培训，提高了员工的素质。在推进员工培训中，该矿针对一些员工学习能力差的实际情况，推行“过筛子”方法，组织专业教师进行讲解，抽调宣传组织部门的人员对员工进行考核。在每天规定的题目中，每一个接受培训的人员都要“过筛子”先背下来的员工先走，后背下来的员工后走，直至每一名员工都能熟背。7602掘进队员工王福全开始培训时连字都不会写，通过培训学习不但能够答卷，而且取得了87分的成绩。在机电专业方面他们向先进矿东海矿学习，将突破口选在电缆的悬挂上，以点带面学习东海矿机电专业的优点。在抓质量标准化建设方面，他们针对与先进矿对照发现的问题，将质量标准化建设内容分专业利用牌板的方式公示在员工浴池门前，让出入的员工都能了解。

　　在对照先进找差距的过程中，双河矿不但有严格的考核和规章制度，还有对员工温情的关爱。176采煤队员工反映，由于采面矮，在工作中双手、膝盖擦伤严重。该情况及时反映到矿领导层，第二天该队员工就收到了200副手套和护膝，改善了员工的工作条件，调动了员工的工作热情。