近日，广东深圳市一位25岁的女子，因长时间熬夜加班、用脑过度、压力过大等，让容颜衰老，导致爱情与事业双失意，于是到深圳市南山区劳动大厦举牌，纸牌上写道：“年龄不到28，加班熬夜变大妈，爱情工作都遭殃，要求衰老算工伤。”此举引发了一场“衰老到底算不算工伤”的讨论。
在利益主体多元化、价值观念多样化的当下，有些人认为“奇葩工伤”只是一种炒作，算不得工伤，而更多的人则对此举表示肯定，认为即使不算工伤，这样的做法也有助于增强全社会对加班问题的关注。
从生理层面上看，任何人抗拒外部压力都是有限度的，一旦超过了临界点，不论身体素质如何优秀，都会出现生理上的病态。从心理层面上讲，不论是焦虑心理，还是挫折心理，抑或成就动机，都会累积紧张情绪，加剧身体的负担，最终导致不堪重负。除此以外，“加班致衰老”还有其社会根源。
现代社会，效率具有天然的合理性，讲究效率、追求精准已经成为职场的生存法则。不论是“加班致衰老”，还是“过劳肥”，抑或“过劳死”，用人单位利益最大化的背后，通常都是对劳动者的时间侵占和权利挤压。加之资源和机会分配不均衡，发展的机会也就越来越集中在大中城市，这一方面压缩了上班族的选择空间，另一方面也加剧了社会竞争。这一切让人们身陷“加班文化”的泥沼之中。人在劳动的过程中丧失了主体性，成为商业和利益至上的附庸，那么对劳动者合法权益保护也就无从谈起。
虽然，从法律角度上看，“加班致衰老”、“过劳肥”等都不属于工伤范畴。可是，“举牌求算工伤”作为一种利益诉求，折射出劳动者权利观念和法律意识的增强。一个旨在让劳动者“实现体面劳动”、“活得更有尊严”的社会，劳动权益要由表及里，不仅要关注工资、津贴、保险等外在性报酬，也要关注劳动者身心健康、情绪、尊严等内在性利益诉求。
