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| 恒山区人才引育水平不断提升——人才来得了留得下干得好 |
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| 签发时间：2024-06-18 |
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今年以来， 旨在深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作重要讲话重要指示批示精神，贯彻落实中央和省、市委人才工作会议精神，恒山区通过早识别、早培育、早引才等方式，建立“多层次选拔、分领域支持、多维分类评价”的全流程人才培养体系，逐步形成多元立体的人才工作格局，人才引育水平得到不断提升。
积极引才，实现用人单位与人才“双向奔赴”。成立区级人才工作领导小组，由区委书记和区长任双组长，坚持高位统筹党政同抓，有效激活了引才工作“一池春水”。坚持以人才需求为导向，制定出台《新时代恒山人才振兴18条》《恒山区引进高层次人才补贴发放细则》《高层次人才子女就学实施细则》等政策文件，为各类人才创业就业提供“绿色通道”。加大高校引才和各类招考力度，走进齐齐哈尔大学、牡丹江医学院等十余所高校，举办“归雁”学子专场校园招聘会，征集岗位100余个，现场签约20余人。开展“鸡西籍”“恒山籍”人才恳谈会5次，有效推动本土人才回流，力促用人单位与人才“双向奔赴”。
因材施教，探索建立高技能人才培养试验区。依托鸡西煤炭生产主产区和全省石墨资源富集区的禀赋条件，聚焦教育、石墨科技等领域专业技术型人才，搭建“1+N”育才平台，建立人才工作站、就业创业基地、实习实训基地。选派3名年轻干部赴北京大学、延安大学进行为期3个月的脱产学习；选派7名校长、24名教师参加“国培计划”骨干校长、教师培训班；选派13名医务人员分别前往四川华西医院等地进修学习；选派30余名年轻干部到招商引资、项目建设等专项工作岗位跟岗锻炼，逐步形成“人才+实践”培育全链条。积极与域内企业中建材黑龙江石墨新材料有限公司对接，依托企业省级创新平台和实习实训基地优势，吸引200余名来自哈尔滨工程大学等高校和机关事业单位的青年干部到基地开展实习实训。
大力荐才，精准培养高层次人才。聚焦国家、区域发展战略重点，逐步实行“1（行业专业人才）+1（青年拔尖人才）+1（农业高技能人才）”，发动各领域带头人参与荐才，精准吸引优秀人才。该体系根据人才不同岗位、特点和职责，有效提升人才分类评价质效，已推荐申报“金鸡行动”科技创新领军人才团队1个，认证、识别省、市级高层次（拔尖）人才10余人，鉴定评价专业技术人才108人（次），选树乡土人才200余人。以合作社为依托，认定“农民辅导员”队伍24个，辐射带动了160个示范户。
恒山区将进一步完善体制、机制，加大柔性引才力度，健全人才培养体系，针对不同领域、不同特点，全方位、多角度谋划培养人才，让人才来得了、留得下、干得好。
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| 来源：鸡西新闻网 |
| 作者： |
编辑：穆闻阳 |
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