东北网鸡西1月30日电 全鸡西市2009年招考公务员面试工作于日前圆满结束，这是今年初，鸡西市人事局组织的规模最大的一次招聘考试。32名考生经过考核体检后将陆续上岗。据了解，到目前，除高学历、高职称、极短缺人员可以通过考核直接聘用到事业单位外，鸡西市已实现了招考公务员和事业单位工作人员凡进必考。在编制限额和增人计划指标内，由人事部门统一组织面向社会公开招聘。据统计，2008年，市人事局共为全市各级机关事业单位招录工作人员172人。其中公务员32人，事业单位工作人员140人。由于组织严密，公开透明，确保了考试工作的公开、公平、公正，赢得了社会一致好评。

　　组织严密制度完善

　　为实现招考工作有章可循，鸡西市人事局依据《中华人民共和国公务员法》和《鸡西市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，在每次组织招聘考试前，都制定出详细的招考工作实施方案，成立工作领导小组，在各个环节、各项程序上都采取了扎实、有效的措施。制定出《考场规则》、《应考人员违纪处理规定》和《监考人员工作守则》等规章制度，为确保每次考试的公开、公平、公证提供了制度保证。

　　精心选拔抽签进场

　　鸡西市人事局本着提高考录面试工作水平、增强面试考官的业务能力和识人辨人能力，确保考官对每一位考生的评分客观公正。招考公务员考试的考官全部由执有黑龙江省公务员考试面试考官资格证的人员担任。为保证面试工作的公正性，考官和考生进场都采用抽签进场的方式。一是考生采取“隐名制”。考生在面试开始前抽签确定面试顺序，进入考场后只准自报面试顺序号，不准报出自己的姓名、毕业院校、父母姓名等个人信息，最终实现考生“隐姓埋名”地出现在考官面前，考官按公布的抽签序号给考生打分。二是当场由考生家长代表随机抽签确定考官。按照抽签号码排序分别进入面试考场，并规定参加面试考官不能随意进出所在考场。上卫生间需经主考官同意，并由监督员陪同，避免了考官与考生及工作人员接触的机会，有效地防止了打“人情分”、“关系分”的现象。三是面试完后当场向考生公布成绩。

　　加强监督确保公平公正

　　在招聘考试工作中，无论是笔试还是面试，都邀请鸡西市纪检监察部门的领导担任监督员，监督力度大大加强。在面试的时候，监督员如发现评分异常，将出面询问原因并有权纠正。他们还邀请考生家长代表、人大代表、政协委员参与和监督考官遴选过程，促进了面试工作的公开透明。他们还加强社会和舆论监督，除邀请纪检监察员监督外，还邀请新闻媒体进行监督，保证了面试工作的科学规范和公开透明，使考录工作在“阳光”下运行，同时也保证了广大群众的知情权。