东北网鸡西1月25日讯 近年来，为加快统计事业的科学发展，鸡西市统计局坚持“人才兴统”战略，通过以“提高统计干部素质年”、“提升统计工作水平年”、“实现统计能力跨越年”为主要平台，打造了一支“专家型、创新型、学习型”干部队伍，不仅为统计工作科学发展提供了智力支持，而且为鸡西市经济社会发展提供了优质高效的统计保障。

　　一、以改善职称结构为突破，全面提高干部素质

　　根据统计业务工作开展的需要，设立了总统计师职位。总统计师职位的设立，极大激发了统计干部报考统计师的热情。彻底改变了统计局12年来无一人考取统计师和中层干部仅有一人是统计师的状况。为提高干部队伍业务素质，以报考统计师职称为抓手，领导班子带头报名参加考试，积极督促参考人员进行复习。2007年有6人考取了统计师职称，2008年有5人再次考取统计师职称，2009年再有4人获取高级统计师资格、5人考取统计师职称，实现了鸡西统计系统高级统计师资格考取人数零的突破。三年来鸡西市局共考取统计师职称18人。统计局现具有高级统计师、统计师、助理统计师、会计师、助理会计师、经济师、律师、助理工程师等职称人数38人，占全局干部人数比重由12年来的7.46%迅速提高到现在的84.44%，增加了76.98个百分点，彻底改变了统计局12年来无一人考取统计师和中层干部仅有一人是统计师的状况以及12年来专业及技术人员占市统计局干部人数比重低的不利局面。有3名干部分别具有两个职称，一人是统计师和经济师职称，一人是统计师和助理会计师职称，一人是统计师和律师职称。此外，鼓励在职职工通过参加各种学历教育，提高学历层次。先后有1名同志取得了澳门国际公开大学工商管理硕士(MBA)学位，3名同志考取了北京中国农业科学院硕士研究生。统计师考取人数之多、学历层次提高之快，开创了建局以来的先例。

　　二、以开展素质教育为抓手，全面提升工作水平

　　按照“提高统计干部素质年”活动要求，组织实施了开展三项活动(统计学原理学习、记数活动、读书活动)、明确三点标准和达到一个目的为内容的“331工程”，为全局人员统一办理图书馆借阅卡，方便大家查阅资料，不断积累知识储备。组织统计系统100余人参加了省局举办的各级各类培训班；组织全市800余人参加了继续教育培训考试，考试人数及成绩位列全省之首。在全市统计系统印发了《岗位练兵活动实施方案》，明确了“干什么练什么，缺什么补什么”的原则,确定了公共和专业两大练兵科目。全局职工苦练“手”、“嘴”、“脑”三项基本功，组织了岗位练兵综合业务知识考试。使全局干部职工具备了“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的工作能力。达到了统揽全局、多谋善断，知识广博、态度严谨、锻炼队伍的目的。

　　三、以统计培训学校为载体，全面实现能力跨越

　　为促进统计工作可持续发展，鸡西市局以科学发展观为统领，高瞻远瞩，审时度势，创建成立了统计培训学校，以岗位培训和继续教育为突破口，认真抓好统计培训体系，开展“人才素质工程”。统计培训学校以5年为培训规划，分初级、中级、高级培训阶段，通过全系统人员培训，辐射到各县(市)、区、各企事业单位以及乡镇街道社区等从事统计工作人员，分层次、分阶段、分专业进行业务培训。主要培训内容为统计学原理、统计各专业知识、计算机及信息自动化、统计法律及规章、公文写作及统计分析写作、经济形势预景预测分析、统计报表基础知识等。培养和造就一批知识结构合理、精通管理、善于管理，适应于现代统计工作新形势、新任务需要的“专家型”高素质统计人才队伍，为统计改革与发展，提供可靠的人才保证。

　　通过有效促进统计师职称的提高和广泛开展“岗位练兵”活动，营造了统计干部善于学习思考、善于调查研究、精通本职业务的良好氛围。达到了统揽全局、多谋善断，知识广博、态度严谨、锻炼队伍的目的，并具备了较强的认识问题和解决问题的能力。在局领导的重视与组织下，全局掀起报考统计师的学习热潮，统计干部综合素质有效提高，统计工作水平不断提升，实现了统计能力新跨越。