东北网鸡西1月4日讯 鸡冠区全面推进“素质提升工程”，采取“搭建五个平台、实现五个提升”的措施，努力打造“经济发展能力强、服务为民意识强、民主法制素质强、促进和谐本领强”的“四强型”农村、社区干部队伍，为基层组织建设提供坚强的人才保证。

　　自开展“素质提升工程”以来，该区突出抓好“三学一提高”，采取自主学习与集中辅导学习相结合，对农村、社区基层干部进行培训。近期，利用农闲时节，举办了为期10天的全区农村、社区书记、主任培训班，培训人员达68人。去年以来，该区共建新农村示范基地和标准化社区培训基地12个，组织开展农村实地观摩和拉练活动8次。

　　在“素质提升工程”开展期间，该区全面推行街道、社区与乡村两级干部“双向挂职”。结合社区工作实际，全面推行了街道和社区干部上挂下派新举措；积极落实村党组织书记激励保障机制，将具有培养前途的村党组织书记“上挂”。到乡任党政副职，有效地激发了村党组织书记的工作热情，为优秀村级党组织书记充分展示能力提供了机遇。

　　为调动社区干部工作积极性，区委制定了农村、社区干部考评办法，对农村书记、主任和社区书记、主任实行量化考核。同时，提高社区工资标准，对业绩突出、群众拥护的村党支部书记、主任，年末给予奖励，并作为各级各类先进典型评选的主要依据。另外，还采取教育引导、典型带动、扶持服务等措施，培训村干部，向农村、社区基层干部交任务、压担子，使他们在解决农村、社区各种热点、难点问题过程中，增强工作能力，提高领导水平。

　　目前，全区已逐步形成了干部带党员、党员带群众的良好局面，基层干部服务群众的主动性和能力得到有效提升。