中共鸡冠区委书记 王广跃

　　深入学习惯彻“中组部严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议”精神，是当前干部工作的一项重要任务，也是端正用人导向、提高用人质量的重要保证。通过学习，我体会到，贯彻落实中组部视频会议精神，必须进一步深化干部人事制度改革，通过抓住育、选、管三个关键环节，规范干部选择行为，促进干部工作的科学化、民主化、制度化，不断提高干部选拔任用工作水平和工作质量，为三个文明协调、健康、快速发展提供坚强的组织保证。

　　一是在育上下气力，提高干部素质。选准用好各级领导干部的前提是要建设一支高素质的干部队伍，妥善解决好有人可选的问题。而建设高素质干部队伍的关键是要抓好教育培训，具体工作中要做到“四个明确、三个坚持”，即：明确培训对象、明确培训内容、明确培训形式、明确目标要求。坚持学以致用的原则，切实把培训的出发点和落脚点放在提高干部的素质和能力上，进一步增强工作的针对性和实效性；坚持把政治标准放在首位的要求，加大对马克思主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习培训，帮助广大干部进一步提高政治理论水平；坚持理论联系实际的学风，通过办班培训、挂职锻炼、轮岗交流等有效途径，不断丰富干部阅历，进一步提高工作能力，建立一支可用可选、数量充足、年龄文化专业结构合理的高素质干部队伍。

　　二是在选上做文章，严格任用程序。选准用好干部的关键是要严格按照《干部任用条例》规定的程序选拔任用干部，真正做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，尤其是要落实好群众在干部选拔运用上的知情权、选择权和监督权，真正把干部选择任用工作置于群众的全程监督之下，选的干部行不行，交给群众评一评，用的干部准不准，交给群众审一审。对拟配备领导干部的岗位，除有特殊专业要求的以外，全部采取民主推荐、差额考察的办法，产生初步人选，通过沟通酝酿，认真听取不同意见后，提高干部调整意见，区委常委会在充分讨论的基础上，进行无记名投票表决。具体做到“五不上会”：民主推荐票低、多数群众不认可的干部不上会；考察有问题的干部不上会；沟通酝酿有争议的干部不上会；主要领导意见不一致的干部不上会；群众举报的问题没调查核实清楚的不上会。通过实践我们感到，实行民主推荐，有利于扩大选择范围，克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，为区委选准用好干部夯实基础；发布考察预告，有利于调动广大干部职工参与考察的积极性、主动性，增强干部考察的透明度；实行差额考察，有利于把思想素质好，工作能力强，具备开拓创新意识和领导才能，群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来，实现优中选优。

　　三是在管上下功夫，规范干部行为。按照严格管理、严格约束、严格监督的要求，遵循党管干部，管人与管事相结合的原则，重点加大对主要领导干部、执纪执法和掌管人、财、物等重点部门、关键岗位干部、新提职干部的监督管理，制订和实施任前公示制、试用期制、年度考核制、任期目标责任制、经济责任审计结果通报制、诫免谈话制、领导干部辞职等相关制度。坚持用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把干部用好管好，始终保持干部队伍的生机和活力。对干部的政治表现，履行岗位职责情况，执行民主集中制，自觉实践党的宗旨和廉洁自律情况进行全面监督，做到干部的权力行使到哪里，干部监督就执行到哪里，以完善的制度，规范干部的行为。同时，本着“严进宽出”的原则，研究探索敞开干部出口的有效途径，从退长改员、离岗休养、免职待岗等方面出台具体办法，逐步形成干部能上能下、能进能出的动态管理机制。