东北网鸡西6月30日电 记者(梁朝普)矿业集团公司狠刹克扣工资专项治理会议后，建设工程公司迅速行动，认真传达落实会议精神，明确“四位一体”责任，拓宽“两级公开”内容，重申“六项规定”约束，严格“八审联签”把关，出重拳严厉打击工资分配中的各种违法违纪行为。

　　“四位一体”责任，即党委领导到位、行政负责到位、纪委监督到位、员工评价到位。公司党政领导直接包保重点单位，抓工资管理。企业公开检查变工会包办为主办，纪委由事后监督变为事前、事中、事后全过程监督，公司纪委和工会还分别建立党风党纪监督员和民管员组织网络，及时收集基层单位信息。为进一步补充完善企务公开内容，建设工程公司抓住员工关注的“焦点”，拓宽“两级公开”内容，工区由过去的8项公开内容，扩展到12项，掘进队由过去的5项扩展到8项，把家底全部交给员工，变“雾里看花”为阳光透明。

　　同时，建设工程公司又进一步重申了六项规定，视工资管理和企务公开的实施情况，对单位和党、政、工领导，段队领导实行重奖重罚。自5月份起，建设工程公司由经理亲自坐阵，对全公司各单位工资进行逐一审签，严格控制工资单价、加班工资等事项的审批，变原来各工区实行工资分配的“六审联签”为由总支书记、行政主任、工会主席、主任工程师、段队长、支部书记、党风党纪监督员和民管员为成员的“八审联签”，对联审联签后出现的问题，严肃追究签字人责任。

　　建设工程公司通过开展工资分配“阳光工程”，增强了工资分配的透明度，也使企务公开工作在促进党风廉政建设、调动员工积极性等方面发挥了积极的作用，进一步促进了员工队伍的稳定。