东北网鸡西8月31日电 记者(于敬文)近日，杏花矿工会为了充分发挥民主管理主渠道的作用，维护员工的根本利益，增强工资分配透明度，整顿健全了民主管理机构，补充了民主管理员，为构建和谐企业奠定了坚实的基础。

　　该矿工会根据《企业法》关于民主管理机构和民主管理员在段队(车间)行使民主管理权利的有关规定，通过民主选举，产生了民管组织机构和民管员，制定了联审联签制度，在段队(车间)、班组设立了职工工资奖金分配民主管理小组，并由工会小组长担任组长，成员由工人和一般干部组成。目前各基层单位通过民主选举、组织审查和矿工会审批，共选举出民主管理小组127个、民管员162名。他们充分发挥民主监督管理的作用，在当天工资结算时、工分分配出现不合理状况时，及时进行监督和制止。月初各段队(车间)在制定工资分配方案时，须经民管员审核、签字、盖章，月末矿工资科在审批工资时，没有民管员签字、盖章，不予结算工资，从而使各段队(车间)在工资分配上实现了良好的运作环境。东采区136采煤队7月份在作业环境极其艰苦、战线远、高温作业的情况下，民管员在工资分配中，建议对特殊工种进行适当调整，并得到采纳，使该采煤队的工人干劲十足，在原煤产量、质量达标、安全等各方面均取得了可喜的成绩。