东北网鸡西3月13日电 如何提高青年员工的自身素质和业务技能?二道河子矿关工委在提高青年员工素质上，实行“三步走”。从生产实际需要出发，从提高业务技能入手，把提高思想素质和业务培训有机地结合起来。

　　办班培训，筑牢青工理论的根基。二道河子矿关工委在“单位有需、青工有求、老同志能为”的情况下，动员和组织专业技能较强的老同志参与到青工培训中来，帮助青工提高技术业务素质。技术文化传授员黄显仁退休前是机电工人，理论和实践知识都比较丰富。退休后，他走上了培训青年员工的讲台，在讲普通电工学理论知识的同时，兼讲实践操作经验。先后讲课十多次，有300多人受到教育。

　　示范操作，增强青工动手能力。退休工人李思良、董敏、魏志杰分别对修电溜子、修支架、修变电站设备有一技之长。关工委就把他们请回来，通过现场操作、实际演练等形式，对青年员工进行手把手地传授技能。师傅认真教，徒弟下功夫学，青年员工的实际操作技能得到不断提升，一批批年轻技工迅速成长了起来。

　　发扬艰苦奋斗的作风，提高青年员工的思想素质。老技师、老技工、老师傅在开展“传帮带”过程中，注重用言传身教来提高青年员工的思想素质，用艰苦奋斗作风引导、感染青年员工，使他们逐步养成严谨求实的工作作风。