东北网鸡西5月10日电 近年来，密山市团委以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，坚持党建带团建，着眼“服务大局、服务青年”的工作原则，不断拓宽工作思路，创新工作载体，努力建设高素质团干部队伍和高标准的基层团组织，使我市共青团工作取得了长足进展，为我市经济发展和社会进步做出了积极的贡献。

　　他们坚持党建带团建的原则，把团建工作纳入党建工作的整体规划，加强了对团建工作的协调和指导，健全完善了定期研究共青团工作制度。拓展团建领域，切实加强团的基层组织建设。2005年在巩固传统建团方式的基础上，他们积极探索团建新路，大力推行了建团模式。在农村，把支部建在协会上；在企业，把支部建在团员责任区里；在学校，把支部建在社团中；在社区，把支部建在青年中心内；在“非公”组织，把支部建在营销网络间。通过全市百名团干部经常深入联系点指导，确保了依托五种建团模式新建的127个团支部全部达到了“五个有”标准，实现了对团员的有效多重覆盖管理。2004年底密山市积极运作，整合社会各类资源，建立了一个城市青年中心和两个农村青年中心试点。目前，全市已建青年中心17个，共吸收会员1800余名，吸纳各类加盟单位22家。对于已建党组织的，他们坚持党建带团建原则，顺势建团；对于有意建团的，他们积极鼓励，热心帮助建团；对于熟悉的他们依靠感情建团，以团建促党建；对没有往来的他们发扬团组织勇开风气之先的传统，选有代表性的优秀“两新”经济组织，先培养、再表彰、后建团。经过对全市“两新”组织的调查摸底，了解具备建团条件的有23个，经过积极协调，近期在中国人寿保险公司密山分公司成立了团总支，目前，该市已在13家“两新”经济组织中开展了规范的团务管理。

　　他们还加强科技人才队伍管理，进一步调整充实了青年专家、拔尖人才和高级知识分子人才库。几年来，共选拔鸡西市、密山市级青年拔尖人才9名，有436名青年知识分子晋升为中级以上职称，有209名青年同志被纳入市人才库管理，为市委选拔专业技术型领导干部和重大项目咨询提供了信息保证。

　　密山市团委注重加强团干部队伍建设，提高团干部综合素质。近两年，团市委借乡镇和教育系统机构改革之机，推行了团队干部竞聘上岗，加强了基层团组织领导班子建设。在第七届村民委员会换届选举工作中，全面调整配齐配强了村团支部书记，全市154个行政村配备青年委员104名，青年委员任团支部书记87名。密山团委还积极探索团干部直选工作，目前该市16个乡镇团委书记和51所中、小学团队干部都是通过竞聘走上了团的领导岗位，全市各级团委班子成员全部具有大专以上学历，平均年龄28岁，团干部队伍结构明显改善。