东北网鸡西9月5日电 岗位“必知必会”发源于杏花矿，在集团公司大力推广“必知必会”之后，该矿仍召集各单位党总支、党支部书记和党群、安监、教培等部门负责人对此项工作提出了“举起的旗帜不能倒”，“只能坚持完善、不能半途而废，不可降低标准”的要求。

　　该矿广泛征求基层单位意见，普遍寻找差距，针对推进过程中发现的“全员学习有空点、现场考问有问题、技术演练有空位、理解应用有空区、检查提高有空白”等不足之处，确立了“责任到人、整改重点到专业”的管理方式。矿领导坚持入井考问，55个段队、10个生产井区分别签订了“推进责任状”。各单位提前将集团公司检查和矿自检中发现的问题进行整改，并根据推进情况提出改进意见、上交推进措施。

　　杏花矿还重新制定了19条关于强化安全教育培训工作的有关规定，并分单位检查了“必知必会”推进落实情况。矿组织专人对“采、掘、机、运、通”五大专业的“一日一题”进行编写。对“必知必会”的内容逐条进行认真系统的解析，使干部员工“知其然又知其所以然”。如今，该矿干部安全教育培训笔记与干部政治学习笔记分开记录，干部听课笔记和工人笔记、段队记录三者统一。“必知必会”矿统考时间规定在25日到27日，各个单位自考为28日到30日，并于下月5日前上报统计表。查摆记录时，员工必须签字、安监人员必须签字，对不符合标准的予以现金处罚。

　　这个矿还对文化偏低、年龄偏高的人员进行“学、记、考、问”帮教。通风区50多岁的瓦检员崔国才，班前考问不理想，被通报处罚几次，针对他的情况，结合工作实际，区里专门派人传授他记忆的方法。半个月后的一天丙班，区领导现场连续考问了他几道题，崔国才对答如流。