东北网鸡西11月26日电　2007年年终新发矿对干部的评分将不是凭个人印象了，而是要翻开个人实绩档案，按日常工作的表现来评分，实绩档案已成为新发矿加强干部日常管理和年终干部测评的新举措。

　　鸡西矿业集团新发矿为加强干部日常管理，加大干部的培养力度，公平、公正、客观地评价干部，建立了干部工作实绩档案。2007年6月份以来，该矿对198名队级干部建立了工作实绩档案，实行同岗位同任务同考核，考核内容主要包括入井次数、任务完成情况、行为规范、遵守制度、准军事化训练等十项。他们实行月考核，月登记，月公布，并及时跟踪了解干部思想、工作、学习、生活等状况，帮助落后干部分析查找原因。同时，实行任务考核层层监督，成立了由组干科、纪委组成的督查组，对干部完成任务情况进行督查，在矿生产会和每月考核会上通报，并与经济利益挂钩。在今年8—10月份的工作实绩考核中，矿党委对3名成绩考核落后的干部进行了帮助。干部实绩考核实行年终兑现奖惩，干部实绩档案将作为干部评先选优、选拔任用的重要依据之一。