东北网鸡西2月18日电 今天，80后成为就业主力，零点研究咨询集团董事长袁岳讲述了80后的特点。

　　不知道自己要干什么

　　我问过很多80后大学生，是不是明白自己将来要干什么工作？超过80%的人回答不知道。我们公司是做研究和咨询的，我发现，爱好研究和咨询的员工，与只爱钱的员工是不一样的。真正有成就的员工，一定是爱好那个职业的。而80后，常常把职业仅仅当成职业。

　　不把老板当老板

　　80后把老板不当老板，就像他把爸不当爸一样。80后说:你不要以为你生我出来，你就有特权，你生我出来，只是一个生理行为；你今天当个老板，只是有地位去管员工，管狠了，我可以跑。普通的新员工对单位没有什么忠诚度可言，跳槽离职很正常。如果领导们、老板们没有沟通的姿态，80后就根本不跟你玩，这叫职业平权。

　　不懂人情世故

　　有一句老话：穷人的孩子早当家。现在80后很多的人都不懂人情世故。我在单位里面做过一个测试，用36个人情世故来检测新员工，满分100分，80后也就得25分。实践中更难堪。我在请客户吃饭的时候，80后新员工永远搞不清楚该谁点菜，不懂怎么站起来，怎么给人家名片，连跟长辈在一起吃饭的时候应该有什么吃相，都不知道。

　　我主张大学生从一上大学就实习，准备找工作。通过实习、工作，你会知道单位需要什么，还会让你懂得人情世故，培养你的交际能力，巩固和提升你的社会资本