东北网鸡西4月7日电 近日，从省卫生厅传来喜讯，鸡西矿业集团总医院再次被省卫生厅授予政风行风建设最佳单位称号，这已是该院连续3年获此殊荣。

　　鸡西矿业集团总医院在多年的实践中，始终把医德医风建设作为医院生存的基础，作为构建医患和谐现代医院，促进医院各项事业全面、协调和可持续发展的重要保证。2007年以来，该院在建立教育、制度、监督并重的惩防体系中，努力构建“三不为”机制，推进了医院行风建设。

　　“不想为”———保自律

　　在教育上，该院以廉洁从业为主题，以解决党员干部理想信念宗旨意识为核心，以理念灌输，行为养成，创新载体为手段，形成大廉政氛围，构建大宣教格局。他们通过开展学习十七大精神及《党章》教育，营造了抓党员带群众，抓党风带院风的良好风气。通过开展廉政文化教育，丰富了教育的内容和形式。通过制作廉政文化“四大原理”、“九个理念”宣传牌板及下发宣传册，使党员干部从中得到教育、受到启迪。组织编撰《医德医风文件与制度汇编》，方便了员工随时学习掌握，严格遵守。他们还开展了构建和谐医院教育，组织开展“构建和谐医患关系，创新党建工作研讨活动”，进一步深化了认识，消除了“杂音”，增强了抵御不良思想侵袭的能力，构筑了牢固的“不想为”的思想道德防线。

　　“不能为”———抓防范

　　在防范上，该院狠抓责任落实和监督制约。医院按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，认真落靠工作责任，实行“一把手”工程。医院连续5年同各科室负责人签订《行风建设目标责任状》，同员工签订《行风建设保证书》，连续两年同各科室负责人签订《关于遏制商业贿赂不正之风承诺书》，同员工签订《遏制商业贿赂行业保证书》，有效规范了医务人员的行为。他们还连续5年坚持同采购人员签订《廉洁采购保证书》，同药品、耗材经销的厂家商家签订《药品、耗材清廉采购协议书》，规范了重点岗位、重点人员的行为及供货、购货渠道，对医药购销领域商业贿赂进行了超前防范。为强化医务人员的医德行为规范，近两年，该院不断健全监督机制，完善了社会监督，医德医风考核，医疗服务信息公示，服务质量考核，院务公开，药品、设备、耗材监管审核，药品“三类”管理，临床用药前三位惩戒，药品收入比例考核，大额医疗费用审批等十项制度。这些制度的不断完善，进一步规范了医务人员的诊疗行为，对遏制商业贿赂工作中深层次、较隐蔽的问题，起到了超前防范作用。通过层层防范，层层监督，层层制约，有效地构建了“不能为”的监督制约防线。

　　“不敢为”———严惩处

　　用有力的思想教育解决大多数人的问题，用有效的政纪约束解决个别人的问题，这是总医院在多年的工作中总结的经验。根据国家卫生部的“七项医德规范”、“八不准”、“六项纪律”和市卫生局的“三项规定”，医院先后建立了纠正行业不正之风，严肃纪律，规范采购，杜绝“红包”、“回扣”等15项各类惩戒制度，并且特别规定，如有违者除按有关规定给予党纪政纪处理外，还要处以10倍的罚款，加大了案件查处、经济处罚的力度。一名医生因违规被查处，受到了行政记大过处分，并按违纪金额的10倍处以罚款。2007年，该院从治贿工作的要求和医院的实际出发，建立和完善了《加强党风廉政建设责任追究制度》，进一步明确了各级领导在党风廉政建设、行风建设和治贿工作中应负的责任，强化了相应的责任追究，落实落靠了“谁主管谁负责”、“一级抓一级”的工作原则。他们还建立和完善了《治理医药购销领域商业贿赂惩戒制度》，对无视纪律规定，撞“红灯”、踏“禁区”、触“高压”者给予更加严厉的处罚，构建了行风建设的禁区。矿总院通过建立和完善强化教育“不想为”，制约严格“不能为”，处罚严肃“不敢为”的“三不为”机制，有效地推动了医院的行风、政风建设。多年来，总医院先后被评为全国精神文明建设先进单位，全国百姓放心示范医院，全国卫生系统先进集体，全国创建文明行业示范点、省党风廉政建设先进集体，省卫生系统医德医风示范医院、行风政风建设最佳单位等180余项荣誉称号。