东北网鸡西6月29日电 暑假即将来临，在这个假期里选择打工已经被不少在校大学生提上了日程。许多大学生决定放假后不回家，选择到社会上打工。记者对哈市几所高校学生的采访中发现，有近三成大学生放假打算留在寝室，或与同学合租房，贴补生活费和接触社会是他们打工的共同目的。据了解，暑期打工热现象如今已经不是大学生的“一头热”，很多企业也准备从暑期打工的大学生中找到适合自己企业发展的人才。人事专家预测，今年哈尔滨市暑期招工市场将现火热态势。

　　学生：

　　暑期打工“赚”经验最重要

　　在哈尔滨市几所大学的贴吧里，写着假期兼职，宣传单派发、海报等暑期招工的信息点击量开始增多。面对着琳琅满目的招聘信息，不少学生已经决定留守校园，为自己的将来打拼。

　　大一新生小陈就决定在放假前上网、扒报纸、大街小巷转悠找打工的机会。某大学英语系小李每到假期都选择在学校做家教，隔天授课，每天1小时，每小时25元，她对这份工作及收入感到很满意，“我还是个学生，知识和能力有限，赚多少钱不是最重要的，重要的是自己的表达与沟通能力得到了提高。”家住大庆的张铃，暑假期间在一家药业公司做文案，月薪为1000元，工作中，她从书本中走了出来，把知识变成了能力。大三学生晓颖说，家里生活不富裕，当农民的父母要供养她和弟弟两个大学生，所以这个假期，她接了三份工作：给两名留学生讲汉语，为一个考研班辅导外语，还给一名小学生补习外语。在给外国人讲汉语的同时，自己也能学习，要胜过在教室练听力十倍的效果。这样，做三份工，得到了学习的机会更有一定的收入，一个假期可以解决一个学期的生活费。

　　企业：

　　抓住假期提前储备人才

　　据黑龙江省人才大市场相关人员介绍，现在利用假期实习已经不是大学生“一头热”的事情了，企业之间利用招募实习生而进行储备人才的竞争。大部分知名的企业实际上是将实习生的招募视为该公司的提前招聘，使这些企业有更充足的时间考查学生，而留下的学生则因为实习时对企业有了一定了解，缩短了进入企业后所需要的磨合期。因此这些企业每年会有相当比例的实习生能够转为正式职工。也有一部分企业，是为了扩大自身品牌在大学生消费群中的宣传与影响。

　　随着就业竞争的不断加剧，在实习期间就可以被用人单位重视对于大学生而言已经成为找到理想工作的铺路石。而企业通过招募实习生进行人才的提前储备同样受益。各大企业都希望通过这样的实习项目为即将走上工作岗位的大学生提供一个互相了解的好机会，从而一方面帮助大学生在职业发展的道路上走得更加顺畅，另一方面吸收更多优秀人才加入自己的企业。

　　专家：

　　了解企业的相关“身世”

　　记者在黑龙江省市两家人才市场走访时发现，虽然距离暑假还有一段时间，但很多企业都已经打出了招聘实习生的招聘信息，而很多大学生也成了人才市场上的“常客”。据省人才大市场相关人员介绍，大学生在选择企业进行暑假实习时一要选准实习的行业，尽量选择你感兴趣的和专业贴边的行业；二要选准实习的企业，要对企业的性质、产品、老板有所选择；三要选择你所了解和知道的资讯最多的单位去实习，以便于融入其中。另外，大学生在假期打工时要尽量避免三个误区：一是只要给钱多就去，把钱放在第一位；二是只要是熟人就去，熟人的关照和呵护，回避了矛盾和困难，不利于大学生取到“真经”；三是害怕失败就不去，社会实践多积攒失败的经验，对将来的工作是十分有益的，如果现在更多地了解钢铁是如何炼废的，将来就会知道钢铁是如何炼成的。

　　律师：

　　可与企业签定等价有偿协议

　　随着大学生假期打工侵权事件的逐年增多，律师张鹏说，大学生在假期打工时最好通过正规的职业介绍机构、亲友、师长介绍；在没有确定公司的正当性和自己是否合适前，绝对不要把身份证、金钱等交给对方；不要随便在合同等文件上签名，签名前一定要看清楚条款；遇上广告中强调待遇优厚、工作轻松的，要特别小心；有的公司只有电话而无名称，也应当注意，去面试、应聘时，最好有同学、亲友陪伴。

　　如何在暑假打工期间保护好自身的合法权益呢？张鹏说，在打工时要注意所从事的工作是否有违法的行为，是否有危险性，是否有劳动保险，公司是否稳定，证件切勿随意让人使用，同时应当事先和打工单位谈好薪金、工作时间。有一点暑假打工的大学生务必要小心：勤工俭学不受《劳动法》约束。按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。因此，暑假打工的学生们应与用人单位在自愿、公平、等价有偿的基础上签订协议。在有协议的条件下，如发生报酬上的争议或伤亡事故且协商不成，方可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求根据民事伤害赔偿的有关规定执行。

　　此外，在订立打工协议时，要提防以下几种合同：口头合同，因为无字据为证，一旦发生利益纠纷，学生利益很可能受损；一边倒合同，合同内容偏向用工者；简单合同，内容简单、含糊，缺少必要的细节约束；生死合同，要求打工者“工伤自理”，这明显不符合《劳动法》的有关规定；抵押合同，要求打工者把一些证件、财产抵押给用工者。