东北网鸡西9月24日电 市厅级、县处级党政领导干部每年参加脱产培训的时间一般不少于110学时，5年内累计参加脱产培训的时间达550学时以上；其他干部每年参加脱产培训的时间不少于100学时。日前，我省出台的《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》，对开展新一轮大规模培训干部工作作出具体安排。

　　据了解，今后5年，我省大规模培训干部工作将突出六方面重点。一是按照建设高素质领导班子和干部队伍的要求，突出抓好县处级以上领导干部的培训，特别要把“一把手”培训放在优先位置。对新任职的县处级以上领导干部，各地各单位要围绕提高履行岗位职责能力，组织他们在任职一年内参加专题培训班。全省每年要培训市厅级干部300人，县处级干部3600人，乡科级干部2.4万人。二是突出抓好后备干部的教育培训，要根据后备干部队伍建设目标，制定具体培训计划，每5年至少安排参加一次脱产学习。三是按照推进产业结构优化升级，实现经济发展方式转变和增强企业核心竞争力的要求，突出抓好重要骨干企业领导班子成员的教育培训。四是围绕实施科教兴冀战略，着眼于人才强省目标，突出抓好创新型人才特别是省管专家、国务院特殊津贴专家、有突出贡献中青年专家，市、县管理的拔尖人才等高层次人才培训。五是突出抓好各类急需干部培训，围绕落实省委确定的重大战略部署和重要突破性工作，每年举办20至30期专题研讨班。六是突出抓好基层干部培训。以市级党校为主，每年举办基层干部培训班，5年内将全省乡镇和街道办事处党政正职培训一遍。

　　为切实提高培训工作的质量和效益，我省将进一步深化党干校教学改革；重点加强对专职教师的培养，继续实施“干部教育师资培养计划”，力争2010年前将市、县党校专职教师在省委党校轮训一遍；建立开放竞争的办学体制，推行干部自主选学，推进培训资源优化整合。省委干部教育培训工作领导小组将研究制定科学有效的干部教育培训机构质量评估指标体系和评估实施方案，有计划地开展市、县两级党干校质量评估，5年内评估一遍。