东北网鸡西10月9日电 昨日，上海市劳动保障局发出提醒称：在员工担任企业工会主席任期内，用人单位不能因劳动合同期满，与员工终止劳动关系。

　　李小姐2005年进入本市一家外企任文秘，与企业签订了3年劳动合同。2007年4月，企业工会改选，由于李小姐平时与群众关系好，所以被选举为工会非专职主席，任期5年。

　　今年3月底，企业人事部门书面通知小李合同期满与其终止劳动关系，并要求其办理离职手续。

　　而李小姐认为，自己尚在工会主席任职期间，企业不能与其终止劳动关系。经过多次与企业交涉未果，李小姐申请仲裁，要求劳动仲裁委撤销企业与其终止合同的决定，恢复劳动关系。经审查，劳动仲裁委依法作出裁决：企业不得与小李终止劳动关系，应恢复劳动关系，继续与小李履行劳动合同。

　　根据《中华人民共和国工会法》相关规定，李小姐虽然劳动合同期满，但任职期限未满，企业应当顺延其劳动合同至任职期满。企业应该与小李恢复劳动关系，继续与小李履行劳动合同至任职期满。