东北网鸡西11月26日电 理解人、教育人、尊重人、关心人，最大限度地挖掘人的潜能，调动和焕发人的积极性、主动性和创造性。鸡西市地税局结合自身工作实际，不断创新新时期党的思想政治工作的内容和形式，融思想政治工作于“聚财为国、执法为民”之中，有效提高了干部队伍素质，树立了良好的部门形象。

　　“有第一就争，有红旗就扛”，市地税局开展思想政治工作的显著特点是他们紧紧抓住人与生俱来的自尊心、自信心和进取心等心理特点，通过开展“优胜单位”创建、“岗位能手”评比、“一个党员就是一面旗帜”及“五奖五罚”等系列活动，增强干部职工的上进心。

　　创建“优胜单位”推动团队上进心

　　鸡西市地税局在系统内大力开展“优胜单位”创建活动，明确要求各基层单位根据各自工作特点确定创建“优胜单位”活动项目。市局在纵览全局的基础上，引导各基层单位之间展开竞争，并在活动项目基本达标的基础上，对各基层单位的创建情况进行综合评定，对达到创建要求的单位进行表彰奖励。近两年，市局还选出密山局和鸡冠区局作为全系统学习的样板，发挥典型引路作用，以实现单项工作有突破，整体工作上水平。目前，市地税系统的所有基层单位均已成为市级文明单位，其中有2个基层单位被评为省级文明单位标兵，5个基层单位被评为省级文明单位，创建工作收到显著成效。今年前三个季度，地税税费收入保持高幅增长，税费收入126148万元，同比增长28.5%。“六业一税”实现税收31211万元，占税收总量的42.7%，拉动税收增长10.4个百分点，同比增长32%。

　　评比“岗位能手”增强个体上进心

　　为使每名干部都能在本职岗位上写下自己的“地税光荣史”，鸡西市地税局结合“岗位练兵、业务竞赛”活动，在全系统范围内开展“岗位能手”评比活动。被评为“岗位能手”的，记入本人档案，给予通报表扬。不仅如此，“岗位能手”的评选结果还作为年终评选先进单位和先进个人的重要依据，并具有优先参加各级先进个人评选、外出学习考察和提拔重用等资格，具有很高的“含金量”。鸡冠区局在这项活动中率先启用“星级服务评价”系统，纳税人在评价器上对窗口服务人员做出综合评价，纳税人的评价如果为“不满意”，评价器会自动启动预警程序。服务人员一年内如有三次被评为不满意，待岗学习。该办税服务大厅的服务水平因此得到很大提高，荣获“全国建功立业巾帼岗”称号。

　　同时，在党员先进性教育活动中，鸡西市地税局在基层单位建立了“党员示范点”、“党员责任区”和“党员示范岗”，把“一个党员就是一面旗帜”主题实践活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，让大家“有红旗就扛”，使广大党员的先进性落实到具体的工作中，体现在为人民服务的成效上。

　　开展“五奖五罚”克服干部职工惰性

　　近两年，鸡西市地税局出台了《税费收入进度按月考核办法》，相应的“五奖五罚”活动也随即出炉。即：完成税费任务奖，未完成任务罚；“双评”挺进前三奖，没进最佳单位罚；征管质量达标奖，存在漏洞罚；省市竞赛取得名次奖，系统考试未达标罚；争创各类荣誉奖，影响地税形象罚。在此项活动中，市局严格兑现奖惩。如，他们对在鸡西市“双评”活动中取得最佳单位第一名的鸡东县局和梨树区局都及时给予了奖励。对岗位练兵活动中取得优异成绩，成为业务能手的干部予以提拔重用，先后有13名干部走上基层领导岗位。同时，对在各类考试中成绩不及格，末位5%的干部，离岗接受再培训，离岗期间只发基本工资。通过竞争比拼，有效克服了干部职工思想意识上的惰性，使“无形”的思想政治工作变成了“有形”的激励。