东北网鸡西5月7日讯 这几天，鸡矿集团东山矿一区611掘进队工人李化春、陈春阁一直在认真学习“蓝本”，憋着一股劲儿将它学好并用好，为得是重新回到班组长的岗位。
前不久，当时担任班组长的他们俩在接受矿领导考问时，因回答不出考问问题，当场被撤职，改由综合素质过硬的骨干员工许永、于文涛接任。“蓝本”是班组长32条“必知必会”手册。在东山矿，“蓝本”不只是班组长在学习，员工骨干也在逐渐地熟练掌握。东山矿对班组长的要求是，仅仅会背不行，还必须要熟练应用，做到正确指挥安全生产。
近一段时期，东山矿在队伍建设过程中不断探索和实践，逐渐完善和规范了班组长管理制度，能者上、差者下，并以典型引路，推动员工岗位“必知必会”向行为养成深化。刚参加工作没几年的611队的刘宝福就是这项制度的受益者。刘宝福工作态度认真、业务掌握熟练，领导每次考问都难不倒他。当工人的时候他就跟着班组长一起验收，通过学习，综合素质不断提升，现在已经被提为生产队长了，让和他一起参加工作的新工人、干了很多年的老工人受到很大触动。
该矿663掘进队在开展深入学习实践科学发展观活动中，该队注重解决实际问题，以选树优秀班组长为引领，让员工学有目标、做有典范，旨在提升整体员工的战斗力，将队伍建设提升到一个新层次。4月初，该队在施工左三3号下风道时，克服瓦斯大、顶板破碎等困难，每个圆班进尺达到7米以上，并且进一米道，就合格一米。
