东北网鸡西6月8日电 记者(于敬文)去年，杏花煤矿综掘队被矿党委命名为“利剑之魂”称号，成为首批特色队组之一。而队长马吉海当之无愧地成为出色的煤海“利剑”带队人。

　　1991年入党的马吉海，时刻注意发挥先锋模范带头作用。自掘进队2002年10月建队以来，他就带领这支队伍勇打善拼，由建队之初不足50人、没一人干过综掘，发展到现在3台综掘机作业、270人的重点队组，并且在顶板支护、材料管理等方面，探索出了一套自己的打法。他们多次受到集团公司的嘉奖，先后有7次现场会在这个队召开。在担任队长这两年中，马吉海感悟最深的是要更新设备，先要更新观念。因此他从抓队伍建设着手，从创新实干切入，带领全队融入开拓掘进年的大局。

　　去年503队和501队部分人充实综掘队，有6名工伤职工谁也不想要。马吉海认为，井下干活多的、腿脚勤快的最容易受伤。别看今天是伤员，明天就是干将。于是将他们全部收下，还买了水果到医院探望他们。上班后，这些人工作都很出色。由于304煤尘大，他和支部书记栗兴华每月拿出100元给队里买绿茶，为工人买白糖、配水壶，让每个班带着糖水上场子，并专门配备了热水器。

　　刚投入综掘机时，因为大家谁也没干过，开机率很低。为提高工人技术水平，那段日子他一有时间就啃机组说明书或现场操作，并四处请师傅，让他们现场演示和口传手教，很快增强了工人的业务素质，提高了开机率。引入第二台综掘机后，又有2个普掘队并入综掘队，加上锚杆、锚网、锚索、钢带联合支护和长距离皮带运输等问题的难度加大，使他感到限于一般性的培训是远远不够的。于是他把书本与现场结合在一起，出台了一系列措施，经过实际操作，大大促进了职工业务水平的提高，现已带出19名机组司机、8个电气成手、12名机修大拿。

　　马吉海还专心技改工作。西二采区28号层右一工作面，因为和27号层几乎合并，如果按一般的支护十分困难，顶板维护不住，机械发挥不了效率。为了攻克这一难关，他立即带人分析顶板压力，到黑龙江科技学院和外矿取经，选择了锚杆、锚网、锚锁、钢带联合支护巷道、开帮扩大断面加钢梁支护的办法，从而维护了顶板，保持了单机月进419米的进度。

　　西二采区28号层巷道打开之后，大量瓦斯从煤层中渗透出来，他和队里干部三班看住瓦斯，坚持执行瓦斯超限不作业规定。通过严格管理，全队干部作风扎实深入，开年以来，工程质量优良品率达到90%以上。

　　在工资分配上，他把倍数工资和评分基数向小班队长、机修、电气技术大拿身上倾斜，保安全能多得，多上班能加分，让工人得到了实惠，满勤人员达80%以上。人均工资达到1700元。今年首季开拓掘进会战，全队超掘161米，在全矿挑起了掘进大梁。