近年来，虎林市人社局紧密围绕本地产业发展实际，聚焦医药企业技能人才短缺这一关键问题，充分发挥“人社服务专员”制度优势，整合政企校三方资源，积极探索“定向育才、岗位适配”的人才培养新模式，精准向医药企业输送急需技能人才，为医药产业高质量发展注入了强劲的“人才活水”。

　　推动政企校协作，构建订单培训机制。虎林市人社部门充分发挥桥梁纽带作用，积极组织职业院校与珍宝岛制药、乌苏里江制药等重点企业开展对接合作，通过建立常态化沟通机制，定期召开校企座谈会，让企业深度参与人才培养工作，将行业前沿技术和岗位实际操作标准融入教学内容。同时，职业院校根据企业需求，调整教学模式，优化课程时间安排，全面推行“工学交替”教学机制，依据企业生产实际，灵活实施教学，切实保障学员在岗学习生产不脱节、学业不延误。

　　加强就业与实训联动，创新培训模式。全面推行“理论+实训”一体化教学模式，使学员在学习过程中既能掌握扎实的理论知识，又能获得充分的实践锻炼机会。与珍宝岛药业联合打造的现代企业管理6S订单培训班，培训学生200余人，订单培训班学员通过完成全部课程学习，有效缩短了从培训到上岗的适应周期，显著提升了就业稳定性。合作企业为学员提供完善的就业保障，包括按规定缴纳社会保险、享受社保补贴政策及提供岗前培训、在岗技能提升等稳岗支持措施。通过这一系列保障机制，切实做到“培训一人、就业一人”，确保每一位合格学员都能获得稳定的就业机会和良好的职业发展前景。

　　为保障订单培训班成果有效转化，虎林市人社局还强化订单培训时效，构建“训、岗、保”一体化服务机制，推动形成“培训——上岗——保障”全流程服务闭环。一方面，学员完成培训后通过企业的技能考核，合格者直接进入对应岗位，确保培训内容与岗位需求高度匹配；另一方面，创新设立“零工驿站+订单培训”联动机制，针对短期用工需求开展灵活订单培训，有效缓解企业季节性用工压力，累计为医药企业缓解短期用工缺口1200余人次。他们还加强学员就业后权益跟踪，通过人社专员定期回访，落实稳就业社保补贴4.3万元，确保人才“留得住、用得好”。

　　记者 陈敏