连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。就在(2日)刚刚生效实施的《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定中，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。
长久以来，公务员捧的是“铁饭碗”，除了退休、调出、辞职自愿离去，以及个别的违法违纪被开除，公务员可以说都是终身制，辞退是和公务员风马牛不相及的概念。在当前就业压力加大的情况下，公务员职位的“铁饭碗”和好福利，成为社会追捧的对象，造成了屡创新高的公务员报考热，万人挤过独木桥的盛况一再上演。
只进不出，缺少压力，没有正常的新陈代谢，自然会缺乏活力，不思进取。这是常识，是共识，理解上本没有障碍。但一旦牵扯到切身利益，问题就复杂了。从1993年《国家公务员暂行条例》颁布施行起，我国就在管理机制上致力于通过健全科学的管理机制，以根除以往能进不能出、能上不能下、“铁饭碗”、“铁交椅”等“机关病”。直到今天正式实施公务员考核辞退具体措施，整整15年的时间过去了，可见改革的困难之大、步履之艰。因此，对于这来之不易的“一步”，我们深感太不容易了。
开弓没有回头箭。改革的步伐迈出去就收不回来。改革所有不适应社会发展进步的体制机制，调整所有不利于公正公平、社会和谐的利益格局，既对人，也对己，我们从建立合理的公务员辞退机制的改革中，看到了党和政府坚持推进改革的坚强决心，看到了执政者勇于担当历史重任，不谋私利、执政为民的价值取向，这是改革的凝聚力，更是推动改革须臾不可或缺的强大动力。有了这样的决心、公心，再难的问题也能解决，再大的困难也能克服。
好事要办好，离不开执行环节的有力保障。网友在高度评价公务员辞退机制的同时，也对如何科学考核公务员，会不会出现单位“一把手”借机随意辞退“不听话”者等表达了担忧。这提醒有关部门，在具体操作环节，一定要科学设计，严格管理，有效监督，运用多种手段确保考核环节公开公正，确保辞退手段不被滥用，真正实现严格管理奖勤罚懒的目的。
延伸阅读：公务员考核新规实施连续2年不称职者将被辞退
中国国家公务员局12月2日连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，公务员队伍将建退出机制的说法首次转化为成文规定。
公务员两年不称职将辞退专家建议量化考核指标
连续两个年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。从1993年《国家公务员暂行条例》颁布施行起，我国公务员制度在设计、实施到完善等方面，都一直致力于通过健全科学的管理机制，以去除以往能进不能出、能上不能下、“铁饭碗”、“铁交椅”等“机关病”。
2006年开始施行的新《公务员法》明确规定，将对公务员实施平时考核和定期考核。其中，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
公务员管理的制度变迁
从新中国成立初期到党的十三大召开的近40年时间里，公务员群体更为人们熟悉的称呼一直叫“干部”。
1982年的政府机构改革，将人事局与国家劳动总局、国务院科技干部局、国家机构编制委员会合并，成立劳动人事部。
党的十三大提出要改革干部人事制度，对“国家干部”进行合理分解，建立科学的分类管理体制，重点是建立公务员制度。
