东北网鸡西3月31日讯 今年，鸡矿集团新发矿党委在强化培训推进员工“必知必会”基础上，结合自身工作实际和特点，适时把工作重心转入到规范员工行为上来，并在工作实践中形成了具有新发矿特点的员工行为养成闭合管理模式。

　　新发矿在推进员工岗位“必知必会”规范员工行为养成中，突出行为养成重点，制定实施了《员工行为规范准则》21条，建立了《员工行为考核评比细则》，推行了《员工语言规范文明用语》，形成了独具新发矿特点的员工行为养成闭合管理模式。

　　他们首先突出对班(组)长和段队以上干部安全素质考核，每天利用早会，以《班组长素质考核手册》内容，对段队以上干部进行考问，以此不断检验提升各级管理干部的安全管理水平。在2月中旬对全矿文化程度较低的员工进行了统一集中办班培训，有效地促进了员工“学”与“做”相一致，“知”与“行”相统一。该矿掘进区在规范员工行为养成上制定了“八查、八看、八必须”，督促员工增强行为养成的自觉性。在通过强化培训学习过程中，该矿依据员工工作，生活中的主要环节，严细规范员工最基本的职业行为，制定实施了入矿前，入井前，入井后，升井前，升井后等21条必须做好的规定动作。通过强化学习掌握，井上下监督引导，跟踪考核约束和自觉规范，员工的安全行为、语言行为、文明行为得到了进一步规范，安全生产技能得到了进一步提升。