乐山市纪委、监察局13日制定下发了严禁机关干部“八小时以外过度消遣娱乐”的通知。此令一出，引发社会各界热议。

　　应该说，乐山市纪委、监察局出台的禁令，能有助于干部作风的好转，但问题的关键是，禁令必须是严肃的，且是可操作的。否则，只会沦为笑柄，成为“娱乐禁令”。

　　何谓“过度娱乐”？连乐山市委常委、市纪委书记赵田都说，没有严格的硬性标准。既然没有硬性标准，那就无法操作。你说我“过度娱乐”，我说没有，到时候，如何说得清楚？毕竟娱乐是否过度，是因人而异的事。有的人娱乐到深夜，第二天照样能够将工作做好；而有的人由于身体的原因，睡得稍策迟一些就会误了工作。

　　如何监督“过度娱乐”也是件很困难的事。虽然乐山市纪委说，“欢迎各界进行监督举报。”如果真要让我举报，是很难的。老百姓怎么判断一个公务员是否“过度娱乐”了？就是纪委本身，也很难将监督进行到底。

　　监督公务员八小时以外的休闲情况，看似对公务员的监督是很严格的，但实际上呢？却是本末倒置的做法。乐山市为何出台这种规定？是因为最近一段时间，乐山一些地方和单位陆续反映出机关作风方面的突出问题，问题最主是表现在上班时间，上班时间都没有管好，何必管到公务员的下班时间呢？况且，还有涉嫌侵犯到公务员的休息权和隐私权。仔细查看乐山市纪委、监察局下发的红头文件《关于严肃纪律进一步加强和改进机关作风的通知》，里面有许多以前就曾经明确要求过的，如严禁上班时间打麻将(牌)甚至搞赌博活动，严禁工作时间玩电脑游戏等行为。这至少说明禁令从来就没有得到真正执行过。以前没有被执行，以后能被执行吗？

　　更让人觉得可笑的是，即便是检查发现或者群众举报有“过度娱乐”的机关干部，乐山市纪委和监察局也只是采取组织召见、谈话、通报批评、责成写检查等方式进行处理。这样的处理有何严肃之处？想不让别人说是条“娱乐禁令”都难。

　　禁止干部“过度娱乐”，还不如严格管理好公务员的上班时间，同时，严格考核制度，对违犯规定的按照相关法律条例进行严肃处理，并且扩大公务员退出渠道。惟其如此，机关干部的作风才能真正转变。

　　禁止干部“过度娱乐”的禁令，本身就是一条娱乐化禁令，我们别期望它有什么效果了。