东北网鸡西6月12日电 近年来，鸡西市鸡冠区从实际出发，大力加强公益性岗位开发和管理，把安置弱势就业群体当作重要工作有计划有组织地进行招录工作，有效地缩小了失业人员的比例。截至目前，全区共开发出街道、小区治安和保绿员等公益性岗位2140个，安置下岗失业人员712人，安排社区治安员689人。

　　为了更好地安置“4050”人员、零就业家庭、单亲家庭和低保对象中有劳动能力的人员，以及城镇复原转业退役军人，该区加大政策宣传力度，以“再就业政策宣传活动”为载体，以鸡冠区政府网站鸡冠就业专栏为平台，大力宣传、全面落实就业再就业各项扶持政策，积极主动开发公益性岗位，营造出全社会都来关心、支持“4050”等失业人员再就业的浓厚舆论氛围。加大公益性岗位的开发力度，该区积极组织劳动保障和社会救助事务所、站深入开发公益性岗位，把发展各种社区服务业、开发社区就业岗位和灵活就业岗位作为拓宽公益性岗位开发渠道的一个突破点，全面评估了公益性岗位的存量，使全区公益性岗位开发形式、管理监督得到进一步完善。加大对“4050”等失业人员的摸底调查和思想教育力度。鸡冠区就业局经常深入到区直有关部门、街道办、社区，组织召开座谈会，了解“4050”等失业人员相关情况，竭尽全力为他们排忧解难，引导他们转变择业观念。加大岗位培训力度，该区对于重新上岗的人员，及时进行职业道德、职业指导、维权教育等就业指导，建立了“能进能出，渐进渐出，岗位固定，人员流动”的管理机制。该区每年定期组织计算机培训、家政服务培训和各类业务培训，全面提升从业人员的业务能力和综合素质。

　　该区还加大对公益性岗位上岗人员的回访、考核力度，认真审核《再就业优惠证》、《身份证》及零就业家庭成员的相关证件，去伪存真，做到万无一失。及时做好劳动合同签订、工资福利待遇、三项保险等相关工作的协调和指导，建立健全公益性岗位上岗人员的管理台账，保证就业人员能够顺利上岗，胜任工作。