——鸡西龙安(龙创)公司搭建平台完善机制优化服务纪实
东北网鸡西4月2日讯(鸡西日报记者 程木津)为了帮助龙煤集团解困发展，按照省政府的要求，2016年3月和9月，我市相继成立了鸡西龙安人力资源服务有限公司和鸡西龙创再就业服务有限公司，负责接收和安置龙煤集团鸡西分公司等5家所属企业8897名转岗分流职工的管理工作。三年来，在市委、市政府的高度重视下，在市人社局等部门的支持下，龙安(龙创)公司安置了2500名职工在公益岗位工作，为6397名自主创业和灵活就业职工搭建创业平台。公司领导班子自2017年4月成立后，在调研的基础上确定了以“维护大局稳定为中心，以促进就业创业为重点，以加强自身建设为基础”的工作思路，认真落实省、市相关政策，鼓励转岗分流职工自主创业，加大困难职工扶贫力度，公司各项工作稳步推进，实现了转岗职工大局稳定的工作目标。
落实安置政策 维护大局稳定
龙安(龙创)公司先后两批接收龙煤集团转岗职工8897人，从2016年2月至今，共为转岗职工申请安置资金5亿多元，缴纳五险一金、发放生活补贴。为6257名职工采集了信息并办理了社保卡；为747名职工落实了旧工伤复发医疗待遇，申报特殊工种、病退、正常退休累计超过1000人次；为特殊工种职工复印工资台账7000余份；为已退休的职工核算待遇600余人。协助龙煤集团完成了8000余人历史拖欠公积金补缴工作；配合市住房公积金管理中心对8000余名职工的账户信息进行了核实录入；为龙煤集团代发了2016—2018年度7500余名分流职工取暖费和历史陈欠取暖费；公司每月接待涉及工伤、养老、医疗、特殊工种退休、病退和困难职工救助的来访职工近500人次；加强对职工的管理工作，积极与公安网监部门密切配合，对有煽动性言论的职工及时进行处理，约谈和诫勉谈话25人次，有效控制了事态发展，引导职工坚持正确的舆论导向，涉及工伤、特殊工种、病退和困难职工的500余起信访案件都较好地得到了解决，有效地维护了转岗职工大局稳定。
搭建就业平台 大力扶持创业
龙安(龙创)公司积极落实省、市就业创业政策，强化职业技能培训和创业培训，努力营造就业创业氛围，就业创业形势稳定向好。
自2017年6月开始，龙安(龙创)公司在市总工会、人社局的支持下，依托黑龙江技师学院培训基地，全面启动转岗职工实用技能培训工作，先后组织5期实用技能免费培训班，参加培训500余人，培训专业涵盖电焊工、中式面点、维修电工、汽车修理等九个专业。通过培训，职工就业技能得到较大提升，65%以上的职工重新找到了就业岗位。通过职业技能培训后，石晶等一批职工学员也纷纷开起了托管班、小吃店、美食网点等，实现了自主创业的梦想。为了激发职工的创业热情，带动更多职工创业，公司还选树培养转岗职工创业典型12人，并通过媒体和公司微信公众号宣传创业典型的先进事迹。创业典型张涛、李海波、李梅分别被评为省级创业先进典型，并在全省作了巡回创业事迹演讲。省人社厅为我市龙煤转岗培训工作刊发了工作简报，在全省四煤城推广经验做法。
为了让更多有就业意愿的职工尽快找到就业岗位，龙安(龙创)公司领导还带领分流职工到北京、大连等地企业进行实地考察，推荐就业岗位2000余个，同时公司还组织人员深入我市重点产业项目调研，共挖掘青啤、北汽等31个重点产业项目的1500个用工岗位以及万达、百胜、钲祥等45个民营企业及外资企业的1700个用工岗位，努力推动转岗人员就业，并多次组织分流职工参加专场对接招聘会，极大地激发了转岗职工创业就业的积极性。据不完全统计，龙煤转岗职工已实现就业和灵活就业人员3900余人、自主创业449人。
发挥工会作用 关心困难职工生活
龙安(龙创)公司转岗职工数量较多，分布在全市三县(市)六区，月工资补贴分别是1456元和506元，是收入较低人群，也是困难职工数量较多的群体。在市总工会的支持帮助下，龙安(龙创)公司加大精准扶贫工作力度，组织人员集中培训，不断提升工会工作人员服务能力，先后为117名女职工进行了免费体检；开展困难职工登记建档立卡工作，公司工会共受理困难职工登记1500余人，通过各社区基层平台开展困难职工入户调查走访、授权登记，通过三级评审精准识别职工经济状况，严格审批程序，为800余名困难职工建档立卡。自2017年6月公司工会成立以来，共为困难职工及子女争取困难救助补贴及金秋助学补贴300余万元，把党和政府的温暖送到了困难职工的心中。
加强自身建设 提升服务能力
2017年4月公司党委班子组建以来，始终把加强党员队伍建设和基层组织建设作为工作的重点来抓，共接收转岗职工党员1064名。建立了11个基层党支部，创新性地建立了6个党员微信群，通过微信群开展党员组织生活，有效解决了党员分散无法集中开展党内活动的难题。两年来，公司党委积极按照省委、市委的要求，紧紧围绕转岗职工分流安置中心工作，全面落实管党治党责任，持续加强和改进党建工作。
为了增强学习效果，公司党委活化了学习形式，利用“双周四”学习日组织公司机关党员和职工学习党规党纪及社会保险等相关知识，相继开展了深化机关作风整顿应知应会知识考试、“全面从严治党，永远在路上”专题讲座、优化发展环境“十不准”专题学习等形式多样的党内活动，先后组织机关党员、积极分子思想政治意识及业务培训16次，组织全体机关党员召开以深化“两学一做”学习常态化制度化工作为专题的组织生活会，领导班子带头自查自纠，严肃整改；开展“查找不足，解放思想”大讨论座谈会。每年“七一”前夕公司党委还组织“让党旗更鲜艳”等主题系列拓展活动，通过“双周四”学习日组织党员和职工参观了市博物馆、“红色革命”教育基地和市水博馆等活动，激发了公司员工爱岗敬业的积极性，公司的凝聚力和战斗力进一步增强。
公司领导班子针对公司机关管理人员均是公益性岗位人员，缺少专业管理人才这一实际，带头学习业务知识，解答业务难题，创造“比学赶超”的良好工作氛围，不断加强服务意识，提高服务水平，提升服务能力。同时以各部室工作为基础，结合公司工作内容及流程，制定了《鸡西龙安(龙创)公司管理制度》《灵活就业、自主创业人员管理办法》《党委职责》《财务工作管理制度》《人力资源管理制度》及其他各部室管理细则，修正管理规范、完善程序流程，印制一次性告知单，实现“程序更规范、运作更高效、服务更优化”，更好地发挥服务职能，为维护转岗职工大局稳定奠定了坚实的基础。
