东北网鸡西11月11日讯 (何松霖)近年来，鸡东县多举措创造拴心留人的良好环境，人才总量扩大，工作质效提升。近期，针对县域层面高层次人才招引较为困难问题，寻求突破口，制发了《鸡东县引进县域经济高质量发展急需紧缺人才实施办法(试行)》，打造鸡东县招引人才“强磁场”，持续为鸡东发展提供人才智力支持保障。

　　“聚焦发展”广纳四方英才。聚焦县域经济社会发展重点领域、重点产业、重大项目，急需紧缺的掌握核心关键技术、获得同行普遍认可，在行业领域内具有较大社会影响力的国家级和省级层面人才，全日制博士、硕士，正、副高级专业技术职称，全日制本科以上重点学科专业领域人才及相当上述层次人才，受聘县单位或创办领办相关专业实体，从事科研、技术等相关工作。为扩大影响力，专门制作人才招引图鉴，通过“鸡东先锋”微信公众号头条转发，转发阅读量3300余次，获得域内外肯定支持。

　　“金鸡筑巢”落实各项待遇。在人才各项政策落实上“加足马力”。统招全日制博士、正高级专业技术职称，统招全日制硕士、副高级专业技术职称，大学本科一批毕业生，全职引进的，连续3年每人每月分别给予2500元、2000元、1500元补贴；在鸡东及鸡西中心区购房，一次性分别给予15万元、10万元、5万元安家费。柔性引进的，累计每人每月分别给予3000元、2000元、1000元补贴。国家级和省级层面人才，依据人才实际情况，全职引进的，连续3年每人每月给予1.5万元、1万元、5000元补贴；在鸡东及鸡西中心区购房的，一次性给予100万元、50万元、30万元安家费。柔性引进的，在鸡东工作期间，累计每人每月给予10万元、5万元、5000元补贴，实现人才安家落户无负担。

　　“面面俱到”关心人才发展。对人才工作生活方方面面考虑支持。其中，机关、事业单位全职引进的急需紧缺人才，重点培养、优先提拔，积极评聘专业技术职务。符合条件的专业技术职称急需紧缺人才可在有空缺编制的县乡事业单位自主选择岗位，并采取“一事一议”方式，实行年薪制、项目工资、协议工资等灵活分配方式。配偶愿意一同来鸡东县就业的同策。为急需紧缺高层次人才免费体检、度假休养；人才参加在职继续教育培训学习，核销全部教育培训费；子女在鸡东县就读中小学的，统筹安排到优质学校或意愿学校，真正解决人才后顾之忧，实现鸡东从人才“洼地”向“福地”转变。