东北网鸡西2月4日电 曙光边防派出所党支部改选后，新一届党支部结合二00九年部局党委扩大会议精神，针对所里实际情况研究落实五项绩效措施，抓管理、促规范，全面推进部队正规化建设。

　　第一，转变工作作风，领导班子作表率。充分发挥领导班子的带头作用，发扬民主、团结的优良作风，做维护团结的表率，做求真务实的表率，做廉洁奉公的表率，做遵章守制的表率。

　　第二，狠抓制度落实，解决按章办事意识不强的问题。依照条令条例等规章制度，规范全体官兵的工作、生活行为，在日常养成和细节上下功夫，抓好官兵的警容风纪、礼节礼貌、请示汇报、请销假等日常行为，在官兵头脑中树立规章制度面前无折扣的思想，彻底消除官兵的侥幸心理。

　　第三，落实目标责任制，奖勤罚懒。支部改选后，针对部局党委扩大会议精神，制定了今年的工作思路和奋斗目标，并将目标任务分解到警组、落实到人头，做到人人有任务，事事有目标，样样有规范，实行月考核、季评比、半年综合评定、全年组织民主评定的奖惩办法，在此基础上评优评先，充分运用正、负激励的手段鼓励先进、鞭策后进，形成官兵之间比、赶、超的工作氛围。

　　第四，强化自觉意识，突出细节管理。支部成员与官兵之间切实做到情感交融、以情带兵，从一句简单文明用语做起、从捡起一枚小小的烟头做起，从上至下培养以所为家的思想，充分调动官兵自觉参与部队管理的意识，真正发挥官兵自觉管理、相互管理的效能，提升部队正规化管理水平。

　　第五，抓好经常性管理工作，提高官兵整体素质。注重从点滴做起，把官兵的思想工作做细、做实、做活，将思想政治工作贯穿于各项部队管理始终，注重培养官兵良好高尚的道德情操，以政治促进业务、强精兵，培养官兵遵章守纪的自觉性，调动官兵工作的积极性、创造性，不断提高官兵的整体素质，打牢部队安全发展的基础。