山西临汾市“9·8”特大尾矿库溃坝事故发生后，市委书记夏振贵停职检查至今。因目前仍无适当人选任市委书记，往年3月末召开的“两会”尚未召开。报道说，山西主要领导相继到阳泉等市物色下一任临汾市委书记人选，但不少人都不愿去。之所以如此，原因是明摆着的：近年当地事故频发，问责日见严厉，三年之内换了四任市长，哪个官员愿意拿自己的前途开玩笑，去接这个烫手的山芋呢？更让人不可思议的是，对就任临汾市委书记一职，众多官员居然公开推辞，说不去就可以不去。而有关部门竟对此无可奈何，以致临汾“两会”因书记空缺至今无法召开。组织纪律性被稀释到这种地步，让人惊诧莫名。

　　推辞临汾就任很可悲，因为这说明某些官员害怕困难，说明某些官员做官不是干事业，而是保平安。同时，也说明我们的官员提拔机制在悄然提拔太平官。这是一种悲哀的现象。因为这样的现象折射了某些官员素质的低劣，他们做官不是为人民，为国家，为党，而是为自己，为私利。这样的现象折射了我们官员选拔机制中，重视无问题，不重视真正业绩的怪现象。这样的现象，将让官员工作无勇气，无创新，无开拓，将让百姓问题难解决，地方发展难新意，社会进步难出现。这是官员队伍建设大忌，是阻碍官员创新工作的暗礁，是阻碍地方发展的绊脚石。

　　推辞临汾就任很可悲，是官员问题，但是如果对于这种推辞无可奈何，就不仅是可悲，而是可怕了。因为这样的无可奈何说明我们制度法规的疲软，党员纪律处分条例第六十五条规定，拒不执行组织分配、调动、交流决定的，给予警告、严重警告或撤销党内职务处分。无可奈何的背后就是不认真执行这个条例，就是让条例成为纸老虎，这很可怕，因为这会从内部破坏我们党的干部队伍素质。因为这样的无可奈何是对丑陋，对自私，对畸形现象的公然软弱，是放纵。这样的软弱与放纵背后可能有诸多原因，但不管什么原因，这种软弱与放纵的后果，就是让党的干部队伍建设发生危机。

　　推辞临汾就任很可悲，悲哀就悲哀在官员队伍自身很畸形；部门无可奈何很可怕，可怕就可怕在制度的苍白和机制的无力。

　　个个想当“太平官”，不“太平”的地方推辞不去照样当官，当真奇怪。