东北网鸡西7月14日讯 东山矿不断探索安全培训新方法、新路子。延伸安全培训触角，充分发挥井下、车间、培训基地的各种实物教学、现场操作教学、模拟设备设施教学作用，实现了理论教学与现场实践统一，提高了员工安全技能，促进了员工行为养成，从而推动了安全、生产、经营等各项工作的全面攀升。今年上半年，实现了安全平稳过渡，原煤生产103.2万吨，进尺23500延米，分别提前8天、16天实现采掘双过半。

　　东山煤矿是2002年重新启动的矿井，前身是1955年投产的小恒山煤矿。重新启动之初，面临矿井基础薄弱，队伍结构复杂，外招新员工多，文化素质偏低，人员流动性大的现状。为了让这些“新兵”更好、更快地适应工作岗位，他们从提高员工现场动手操作能力入手，加大实践操作能力培训力度。走出教室，实现“四转变”，即：由学校向培训营转变，由教师向教练转变，由动笔向动手转变，由口对口向手对手转变。建立了采、掘、机、运、通五个实践训练营，营长由区长担任，聘请了15名具有中高级职称的工人技师为教练员，每期安全培训班教学与实践操作大练兵相结合，有理论考试，有实践操作考核。设立安全教育培训现场实习基地，将理论知识考核与实践操作考核改为各占50%。学员在学完理论知识后，由专职教师带到井下进行一次现场教学，通过现场边学边讲操作要领边做示范操作，然后由学员实践操作学以致用，直到学会为止。确定培训教材。自编了82个工种的《岗位危险源辨识》教材，使员工能够现场“观察、判断、处理”。针对各工种岗位可能发生的险情，提前制定并向员工贯彻应急预案。培养员工的应急处理能力；组织专兼职教师和离退休老工程技术人员、针对井下各工种岗位的实际，按国家教学大纲及安全培训的具体要求，编写了适合员工学习和技术操作的《四级安全培训》初(复)教材、《员工安全行为养成教材》、《煤矿机械常见故障处理手册》、《学员实践操作考核要求手册》等。

　　在教学上，利用多媒体、各种实物在课堂和井下现场进行授课。采用“三定”、“一参”、“五交流”。“三定”即：定时间、定内容、定讲课人；“一参”即：矿领导和专兼职教师参加；“五交流”即：交流教学目的、教学重点难点、教具、教学方法、多媒体课件设计等，由于在培训上突出了针对性和实效性，使员工队伍素质有了提高，文化结构有了变化。有46人通过自学、函授和脱产培训取得大中专文凭；有180多名半文盲通过培训，达到小学和初中文化水平。综采区青年工人钟雷是参加工作不到两年的“新兵”，他在实践教学中勤学苦练，很快就成为综采机司机的检修高手，在矿大练功比武中脱颖而出。通风区瓦检员王兆琪刻苦钻研业务，不仅对瓦检知识能倒背如流，而且还能在工作中独立处理问题。今年2月初的一天，他发现161队工作面上转角瓦斯超限，立即向矿汇报，并和抽排工人一起对接9号仰角钻场，加大抽排量，不到20分钟转角瓦斯降到了0.6%，被誉为安全“哨兵”。