东北网鸡西8月18日讯 红旗边防派出所立足辖区实际，通过深入开展走访，广泛征求意见和建议，制定四项制度，确保民警村官工作取得实效。

　　一是工作报告制度。民警村官每周向所支部汇报一次工作情况，所领导掌握并指导民警村官开展工作；每半月向村(社区)支部汇报一次工作，自觉接受村(社区)党组织领导；每月向群众汇报一次工作，通报警情，听取群众对民警村官和派出所的工作意见和建议。派出所通过定期检查、辖区群众评议等形式，了解民警村官履职情况。

　　二是业务培训制度。定期组织民警村官培训，提高村官履职尽责能力。通过召开警民座谈会，及时通报治安状况，不断改进工作方法。同时，民警村官以警务室为依托，根据辖区治安管理工作的实际需要，采取以会代训的方式，对治保会、治安员、联防队员等群防群治组织人员进行培训，提高其维护辖区治安的能力。

　　三是弹性工作制度。结合民警村官工作实际，除派出所值班备勤等集体活动外，其他时间可以由村官自行支配，全面落实“弹性工作制”，进一步适应辖区群众的生活习惯，全面“接轨”群众的作息时间，保证民警村官有足够长的时间去接触群众、了解群众、融入群众，有足够多的时间与村(社区)委“一班人”交流思想、研究问题。

　　四是全面考评机制。为使民警村官安心工作，红旗边防派出所将奖励工作向民警村官倾斜。除按照部队和公安机关一般的考核标准外，充分参考任职村村委(社区)、群众意见，全方位衡量民警村官作用发挥情况。此外，派出所在村(社区)设立意见箱，对村官工作进行监督，确保民警任村官工作深入开展。