东北网鸡西12月21日讯 龙煤集团鸡西分公司城山矿掘进区的刘志成自通过考试进入“青年人才库”以来，通过矿搭建的平台刻苦钻研业务知识，通过不懈的努力，由原来的一名普通检修工人成长为检修队长。在城山矿，已有12名优秀员工通过“青年人才库”的培养走上管理岗位，这是城山矿党委注重人才队伍建设，助推企业可持续发展呈现的喜人成果。

　　城山矿党委以科学发展的眼光，审时度势，在提高员工准入门槛的同时，决定建立“青年人才库”，为企业可持续发展储备优秀人才。经过对全矿35周岁以下青年的考试和层层审核把关，成绩优秀的106名青工被纳入了城山矿“青年人才库”。搭广阔平台。为了给青年人才创造更多的施展才华的空间，矿党委共组织“青年人才库”人员6次办班学习，矿党委书记、矿长及专业领导分别为青年人才库人员讲安全生产的专业知识，还邀请专业讲师为学员们讲解大家关注的国内外大事，使他们不断汲取最新的知识。

　　矿党委还通过组织开展节约创效、支前劳动等多项实践活动来提高青年人才的综合业务水平。一年来，共组织入井劳动11次，为五大专业解决生产急难。运送铁轨25吨，H架、顶梁300余件，清浮货100余吨，回收枕木136根，钢轨16吨。目前，人才库中有6人被评为公司、矿劳动模范，有6人光荣地加入党组织，有37人向党组织递交入党申请书。一年来，“青年人才库”人员已逐渐成长为事业发展的中流砥柱，并在城山矿的安全生产经营中贡献力量。