东北网鸡西8月10日讯 在东山煤矿，一名综采区副队长受外界高薪诱惑，外出打工近半年时间，近日，他又回到了东山煤矿。这种现象在东山煤矿已屡见不鲜，这是东山煤矿为人才成长创造宽松条件所带来的可喜变化。截至目前，该矿已有10名技术骨干“凤还巢”。

　　原来，东山煤矿技术骨干流失较多，员工素质偏低。针对这一状况，矿党委提出了“东山是我家，我来建设他”的口号，大力宣传东山的发展前景、优势、潜力，激励广大员工热爱东山，扎根东山。他们采取了用物质奖励、用待遇留人、用政治激励、用感情留人等方法，有计划、有步骤地推进各类专业人才的引进和培养，及时落实相关待遇，为技术人员成长搭建平台。并采取特殊培养、破格任用的政策，为人才成长创造宽松条件，充分调动了全体员工特别是科技人员的积极性。无论是资深老员工、还是新工人，个个都人心思进，干劲十足，使员工外流现象基本杜绝了，愿意来东山矿就业发展的员工越来越多，队伍整体素质不断提高，员工队伍不断发展壮大，各项工作也呈现出喜人的变化。该矿原煤产量每年以20万吨的幅度递增，从启动之初的年产70万吨，发展到去年的年产200万吨，实现了历史性跨越。