东北网鸡西8月27日讯 鸡矿集团东山矿二区员工康永成参加工作才两年多，不但成为该矿电钳专业的技术能手，还当上了二区的机电副段长，这得益于东山矿在员工中持续开展的培训工作，使员工在培训中不断成长成材，从而缓解了该矿技术人员缺乏的现状。

　　东山矿作为一个新启动的矿，新工人多，导致技术人员青黄不接，专业技术骨干缺乏。面对这样的状况，该矿不间断地对员工进行培训。在培训方法上，该矿针对新工人多的实际，利用原有的培训基地，采取签订师徒合同，聘请专业人员来矿讲学、让技术骨干上讲台等办法，对员工进行培训。这些方法看似普遍，但很实用，只要工人在这个培训过程中真学实练，就能学到真本领，这种有针对性的培训，使一批真学真练的新工人脱颖而出。

　　在东山矿综采区，综采司机荆玉君和钟雷二人是一对成功的师徒。多年的老劳模荆玉君与刚参加工作不久的钟雷签订了师徒合同。在工作中，老师傅带新徒弟，新徒弟虚心向老师傅学习，不到两年的时间，钟雷就能够在综采司机这一岗位上独当一面，而且在全矿采煤专业练功比武中获得二等奖。这对师徒传帮带的成功，不但为自己带来了荣誉，还带动了其他的师徒向他们学习，形成了良好的师徒关系。

　　为让更多的员工了解和掌握专业技术知识，东山矿聘请了专业人员来矿讲学。他们曾请来中国矿业大学教授为全矿机电系统员工系统讲课；也曾请来瓦斯抽排专业技术人员，为矿瓦斯抽排站的有关人员讲解技术知识，提高了瓦斯抽排的安全性和技术水平。

　　在东山矿618队、163队、661队，生产技术骨干纷纷登上了讲台，他们结合自己的实际工作，把井下的每一步工作程序和基础知识要点，直观地展现在当班员工面前，这一举措让有身怀绝技的老工人跃跃欲试，也让新工人受益匪浅。通过生产骨干登台讲课形式的推广，使全矿班前班后学习、井上井下切磋的风气越来越浓。他们还采取对特殊人才实行奖励的方法，采、掘、机、运、通五大专业技术人员通过每个月各专业的考核，评选出优秀选手，给予200—400元不等的物质奖励。奖励政策的出台，极大地调动了员工参与学习的热情，提高了员工的技术水平。